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对于拖欠薪酬的赔偿责任，计算方式是支付薪资总额的50%至100%。但只有在劳动部门勒令用人单位立即支付工资，而单位在法定期限内仍未履行时，才需承担这一责任。这意味着，赔偿责任的发生有一定的条件，即用人单位在接到劳动部门的支付令后，未能及时履行支付义务。
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处理职员解雇补偿时，用人单位应依据法规，按每满一年补偿一个月薪资的标准支付。补偿月薪参照解除或终止劳动关系前一年平均工资。工作超6个月但未满一年，按实际工龄核算；不足6个月，领取半个月薪金作为补偿。
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公司停业，劳动合同随即终止，员工应依规定领取经济补偿金。员工每服务满一年，可获一个月固定收入作为补偿。此“月工资”指员工在终止劳动合同前12个月的平均薪资总额。
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国家规定员工年假无固定限制，可与雇主协商休假时间。但企业内部通常有规章制度约束事假，单次事假不超过15日，全年累计不超过20日，超出部分按70%工资计算，超过30天则降至50%，超过60天无薪。未经批准擅自离岗或逾期不归视为旷工，旷工6天扣基本工资，超过7天停发当月工资。
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