[律师回复] 遇到公司不签劳动合同不交社保的情况，首先可以收集证据，比如工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同、补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资差额。在申请仲裁时，要写清楚仲裁请求和事实理由，按照规定提交相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作的时长多久了 被辞退了吗

[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果这4天是法定节假日，那么用人单位扣除工资是不合理的，因为法定节假日员工休假是法定权利，用人单位不能因此扣工资。如果这4天是员工自己额外请假，那要看双方合同约定，如果合同约定请假要扣工资，且符合法律规定，那么扣除工资可能合理。建议先和用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你可以委托律师处理。

[律师回复] 是被拖欠工资了吗 有没有劳动关系证明

[律师回复] 这种情况可能是原企业未办理社保减员。你可先和原企业沟通，让其办理减员手续。若原企业已不存在，可收集能证明已和原企业解除劳动关系的材料，比如离职证明、工资流水等，然后去相关地方说明情况，请求协助处理，以完成新单位的社保增员，顺利办理保险。

[律师回复] 在杭州查询失业保险，可通过线上平台自助操作。先在手机上下载官方社保APP，注册登录后按指引找到失业保险查询板块，输入自己身份信息就能查到。也能在浏览器打开社保官方网站，进入个人社保服务页面查询。此外，还能在电子社保卡小程序查询，用电子社保卡扫码或刷脸认证登录后，在服务列表中找失业保险查询选项即可。

[律师回复] 没在原厂上班，保险处理分两种情况。若找到新工作，可让新单位接着交保险，办理转移手续就行。要是没找到新工作，可自己以灵活就业人员身份继续交社保，不过一般只能交养老和医疗。总之，要及时处理保险，避免断缴影响权益。

[律师回复] 一般来说，领取抚恤金通常要求火化，不过各地规定有差异。若当地没强制要求火化才能领抚恤金，那没火化也可能领取。建议去了解当地具体政策。解决方案是先找相关渠道了解当地关于退休公务员抚恤金领取对火化的规定，若允许不火化领取，按流程准备材料申领；若必须火化，可说明特殊原因尝试沟通解决。

[律师回复] 可以申请被迫离职。公司从2020年至2023年没给买社保，违反了法律规定。你可书面通知公司因未缴纳社保而解除劳动关系，之后可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。还能要求公司补缴社保。若公司不配合，可通过劳动仲裁维权。