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面对口头解雇，先确保搜集充分证据。若雇主违法，劳动者可采取以下措施维护权益：保留证据，如录音、短信；及时咨询律师；向劳动部门投诉；必要时提起诉讼。确保权益不受侵害。
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若用人单位未按时支付员工补偿金，竞业限制协议自动失效。若已支付部分后停止，员工有权书面催告。经催告后，若用人单位仍未支付，员工可免除竞业限制义务，且无需退还已收补偿金。此举保障员工权益，确保补偿金支付及时性，同时维护竞业限制协议的公平性和有效性。
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过失性辞退，指员工因特定过失，企业无需预告即可单方终止劳动合同的行为。这通常发生在员工严重违反公司规章、失职造成重大损失或违法犯罪等情况下。在这些情境下，企业有权直接解雇员工，无需提前通知或支付额外补偿。这种辞退方式强调了对员工过失行为的直接反应，维护了企业的管理权威和劳动纪律。
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为保护自身权益，对未签订劳动合同的情况，建议立即与雇主沟通，明确双方权益；若沟通无果，可咨询法律专家或工会，收集工作证据，如工资单、出勤记录等；必要时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，确保权益不受侵害。
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