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员工离职时,需先交接工作并获取原单位的离职证明和社保缴费凭证。然后,通知原社保机构并索取相关文件。新雇主需在新的参保地为员工续保,确保社保无缝衔接,以便继续缴款。
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用人单位为员工缴纳社保,包括16%养老保险、8%医疗保险、2%失业保险,生育和工伤保险按行业类型0.6%-0.8%缴纳。个体劳动者则需自行承担8%养老保险、2%医疗保险和1%失业保险。
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我国《劳动法》注重社会保险体系建设,规定推动其发展,设立专项基金,保障劳动者在退休、疾病、工伤、失业或生育等情况下获得经济支持。国家通过优惠政策鼓励企业提供补充保险,全方位维护劳动者权益。
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养老保险展期影响因素:参保人员缴费期限暂时中止,待遇时间推迟。参保人员只需及时进行补缴工作或满足在达到法定退休年龄之际累计缴费年限达到了十五年的基本条件,依然是有权按照相关法规享受到养老保险待遇的。
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