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涉及刑事责任,交通肇事罪将影响从业者与机构劳动关系。解雇与否、赔偿问题取决于企业规定和劳动合同。根据《劳动合同法》第39条,严重违规或违法者,雇主可单方解约,无需经济补偿。
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依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。
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在中国法律框架下,即使曾因盗窃罪受审并获释的人,理论上享有平等就业权。但现实中,某些行业或职位可能因安全或信任度要求而对犯罪记录者设限。如欲应聘工厂职位,尤其是涉及财务或物资管理的敏感岗位,雇主通常会深入调查背景。因此,尽管法律保障了权利,但个人能否成功就职仍取决于企业的招聘标准和岗位特性。
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工资延迟发放不属于侵占罪范畴,因为侵占罪涉及的是利用职务便利非法占有单位财物。而工资未发是劳动争议,应通过合法途径解决,如申请劳动仲裁或司法援助。侵占罪与薪资拖欠在性质和处理方式上存在显著差异。
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