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  • 青海劳动仲裁律师-张岳律师
    青海鑫辰律师事务所 青海省西宁市城西区54西路66号五矿云金贸中心b座8楼
    5.0

    来自19人评价

    帮助人数:53
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    187-9485-8014
    更多> #律师简介:张岳律师在办理法律事务过程中,思维灵敏,既善于捕捉细节,又能全盘考虑。同时张岳律师具有良好的律师职业道德,专业诚信、值得信赖,法律实务和诉讼技巧娴熟,擅长保险合同纠纷、交通事故赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷等案件的处理。
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  • 青海劳动仲裁律师-青海延辉律师事务所律师
    青海延辉律师事务所 青海省西宁市城西区黄河路158号延辉律师事务所
    5.0

    来自149人评价

    帮助人数:2445
    #律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验,专利代理经历
    183-9711-6779
    更多> #律师简介:青海延辉律师事务所(QinghaiYanhuiLawFirm)是经青海省司法厅批准,依据《律师法》设立的综合性律师事务所,是全省首家以公益为主题的律师事务所。律所以高层次的软、硬件设施、年轻高素质的律师队伍、高质量的律师服务、高效率的特色企业化管理崛起于西部青海,坚持“不求最大,但求最精、最专”的办所理念,遵循“团队、合作、高效、尊法、敬业、诚信、”的发展战略。致力于成为青海省高端民商事诉讼最佳解决方案提供者,专注于为高端客户提供全面的法律解决方案。律所总部设在青海西宁,在久治、湟源、湟中设有分所,致力于将法律服务辐射全省,成为青海的律所品牌代表。律所成立以来始终坚持“规范化、规模化、专业化、品牌化”的发展方向,经过全所人员的共同努力,在队伍建设、业务建设、制度建设、基础设施建设、精神文明建设方面都取得了较大的成就,法律服务业绩受到各方面的好评和认可。先后获得全国法律援助先进集体、全国律师行业先进党组织,青海省司法厅规范化建设单位、高原青年文明号、五星级党组织等荣誉称号。律所建立以团队协作为导向的诉讼业务管理体系,实行项目团队负责制,通过项目团队、业务管理机构、业务讨论会、业务指导工作委员会四个层面实现团队协作。建立了严格的诉讼业务流程管理体系,独创了诉讼案件难度评估体系,能够及时把握司法的最新动态,深入了解最新司法判决或司法解释的法理和政策基础,为客户提供司法动向的前瞻性分析以及司法判决或司法解释的深度分析。以通过有效创新的方式代理客户完成富有挑战性的法律工作,帮助客户实现目标、解决难题而备受赞誉。
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  • 青海劳动仲裁律师-马金海律师
    青海延辉律师事务所 青海省西宁市城西区黄河路158号高原法律服务品牌创新中心(青海宾馆对面)
    5.0

    来自388人评价

    帮助人数:951
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    187-9711-9705
    更多> #律师简介:马金海律师,青海延辉律师事务所主办律师,毕业于国内知名法学院,专业素质过硬,知识积累丰富。在四川专业刑事辩护庭立方机构取得了“全国刑事辩护精英律师”结业证书。执业以来,办理案件百余起,涉及婚姻家事、交通事故、工伤事故、保险、合同、经济纠纷等领域,做事认真负责,能为当事人提供高效、迅捷的解决方案。
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  • 青海劳动仲裁律师-薛亮律师
    北京大成(西宁)律师事务所 青海省西宁市城西区五/四西路67号
    5.0
    帮助人数:290
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    186-0978-8339
    更多> #律师简介:薛亮律师,德国帕绍大学法学院法学硕士,西宁市律师协会财税金融专业委员会委员。主要为政府部门、国有企业提供诉讼仲裁、股权收购与资产收购、债权债务重组、并购税务筹划、增资扩股、国有企业混合所有制改制、公司合并和分立、公司解散和清算等领域的专项法律服务,行业涉及矿业资源、房产建筑、电力能源、旅游文化等各领域。
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青海律师 青海劳动仲裁律师
  • 当遭遇职业打假投诉时,可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意,劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议,如直接利益关联、劳动争议范畴、法定受案范围等。申请仲裁需提供明确被申请人、具体请求及事实依据,并在规定期限内提交齐全材料。 #劳动纠纷 1241次阅读
  • 劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利,涉及劳动仲裁期间是否继续工作的问题。已解除合同的劳动者可自由选择新工作,而未解除合同的需继续履职。劳动仲裁时效为一年,自权益受侵害之日起计算,但可因不可抗力或正当理由中止,劳动关系存续期间拖欠工资争议不受此限。仲裁时效可因主张权利、寻求救济或对方同意履行等情形中断并重新计算。 #劳动纠纷 1190次阅读
  • 准备充分的证据材料,包括聘用意向书和相关协议合同,是成功提出劳动仲裁申请的关键。企业完成注销登记后,法人资格终止,失去民事诉讼主体资格。针对此,债权人可根据具体情况选择适合的诉讼主体:如清算主体或第三方承诺负责债务,可将其作为被告;若企业未经清算被注销,可选择清算主体或承诺偿债人为被告;如被注销企业是债权人且有权利义务承受人,可申请将其变更为诉讼主体。无承受人或不愿参与诉讼,诉讼程序终结。 #劳动纠纷 867次阅读
  • 未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿,否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验,确认是否存在其他劳动关系,以及检查身体状况。同时,要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。 #劳动纠纷 1135次阅读
  • 您完全有权要求同事作为证人出席庭审,但劳动仲裁的裁决并不完全依赖于证人证言。只有在您无法提供充分证据的情况下,证人才会显得至关重要。因此,如果您能收集到更有力的证据,证人可能不是必需的。在决定是否依赖证人之前,请确保您已充分评估所有可用证据,并考虑证人出庭可能带来的风险和收益。 #劳动纠纷 1099次阅读
  • 由于大学生在校期间还未完成学业,不具备劳动法规中规定的就业资格,所以他们在实习或打工中遇到的劳资纠纷,不应通过劳动争议解决机制,而是应通过司法途径,以民事诉讼的方式寻求解决。 #劳动纠纷 1469次阅读
  • 若企业未为员工购置社保,员工辞职后欲诉诸法律,其流程如下:首先,劳动仲裁委员会须在接到员工关于此问题的仲裁申请后的五个工作日内启动处理,未及时响应即视为受理;其次,从受理之日起,仲裁庭应在四十五个自然日内给出最终裁决;特殊情况也可作为诉讼的参考依据。 #劳动纠纷 1150次阅读
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