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李凯律师
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河南振楹律师事务所
河南省驻马店市平舆县清河大道与东皇大道交汇处东北方向白领写字楼二楼河南振楹律师事务所二楼。
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:159
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-3855-2196
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#律师简介:李凯主任律师,免费咨询电话:18338552196。河南振楹律师事务所负责人,创始合伙人;律师协会维权权益委员会副主任;驻马店律师协会青年委员会秘书处委员;驻马店律师协会理事会成员;平舆县县政府法律顾问;平舆县法学委员会理事;同时担任财政局,银行,公司等法律顾问。李凯律师执业经历丰富,业务知识丰富,为人处世通达。
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平舆县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司不发工资,劳动者该如何维权
面对公司欠薪,首先协商解决;如无效,可向劳动监察大队投诉,促使单位限时支付。逾期未偿,员工有权索赔额外50%-100%赔偿。若仲裁无果,可在裁决书15日后诉诸法院,维护自身权益。
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公司拖欠农民工工资近一年,如何追讨
当农民工遭遇薪资拖欠,应首先向劳动监察大队申诉,申请限时支付;若单位抗拒,监察大队会强制追偿并加付赔偿金。对仲裁结果不满意者,可在15日内向法院提起诉讼,捍卫合法权益。
#劳动纠纷
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公司破产时,应如何对员工进行合理赔偿
企业破产后,员工可获经济赔偿,数额与其在企业服务年限挂钩:不足整年按月补偿,半年至一年按实际服务计;不满六个月给半个月薪酬。还包括应得薪资、医疗、伤残福利和抚慰费,以及补缴养老和医疗保险欠款。
#劳动纠纷
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公司拖欠工资,劳动者能否获得赔偿
企业延迟发放薪酬引发争议,如员工投诉经劳动监察机构催发仍不补发,企业将面临未履行支付义务的赔偿责任。通常,需对欠薪部分支付50%-100%的违约金,具体依据法规。
#劳动纠纷
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公司规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
企业规定员工旷工罚三倍薪资违反法规,法定罚款上限为日薪70%或奖金30%。这种超出合理范围的高额罚款制度不合法,单位制度中的此类条款无效,员工无需执行。
#劳动纠纷
1467次阅读
公司用滞销品抵扣工资是否符合相关法律规定
企业用滞销产品作为员工薪酬违反法律规定,因为薪资必须以法定货币支付。员工有权对以实物替代货币的行为申诉,要求按约定支付货币薪资。任何违规行为可能导致劳动争议仲裁。
#劳动纠纷
1137次阅读
劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资
单位在员工劳动合同未续签时,不一定支付双倍工资,仅对连续工作超一月后未续签者需依法支付双倍薪资。若单位未主动续签或降低劳动条件导致员工解约,需支付经济补偿金。
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