[律师回复] 您好，离职证明日期与实际离职不符可要求单位更正重新出具。不更正可向劳动监察投诉或仲裁。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者支付一个月工资作为代通知金。如果没有提前通知，劳动者可以要求支付代通知金。同时，如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位解除劳动关系时，同样需要按照法律规定进行。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付代通知金和可能的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据中国的相关政策，代课教师在转正前的工作年限一般可以计入工龄。具体是否计算工龄，需要根据您所在地区的具体政策和规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您的问题我们收到了，会有专业人员尽快联系您

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，不过别担心，咱们可以依法来解决。首先，如果离职申请单上写的是个人原因，但之后发现怀孕了，这并不影响你维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，孕期女职工是受到特别保护的。如果公司辞退你，且你已经怀孕，那么公司可能需要承担相应的法律责任。赔偿方面，N+1是基本的经济补偿，但考虑到怀孕这一特殊情况，你可能还有其他权益可以主张。建议你先和公司沟通，说明情况，看看能否协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。如果2000年到2010年期间劳务派遣单位没有为劳动者缴纳保险，这是不符合法律规定的。首先，劳动者可以与劳务派遣单位协商，要求其补缴社会保险费。其他，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。再次，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，您遇到的问题确实很让人揪心，公司辞退您，您身体又不舒服，这肯定让您很焦虑。不过别担心，您这种情况是有法律途径可以解决的。根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由辞退您，您是有权利要求公司给予经济补偿的。您可以先和公司协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。另外，您身体不舒服，建议您及时就医，身体是最重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要看当时支取工资时有没有明确约定工作期限和条件如果当时只是预支工资并没有附加必须完成特定工作量或时间的要求那么对方起诉要求退回可能缺乏依据。其他方面可以考虑收集当时离开砖厂的相关证据比如工作时间增加的记录、工作量变化的证明等来证明自己离开是合理合法的。再次如果对方有不合理要求可以通过法律途径维护自己的权益。最后我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 方便了解一下详细的情况吗？

[律师回复] 你好，可以详细沟通下情况