[律师回复] 工资能证明的话就按实际工资，不能证明的话就按护工标准

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤事故，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。你的情况属于工伤，可以要求以下补偿：1. 医疗费用：包括手术费、住院费、后续治疗费等。2. 误工费：根据停工留薪期，按原工资标准支付。3. 伤残补助：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。4. 伤残津贴：如造成伤残影响劳动能力，可按月领取伤残津贴。5. 护理费：如需要护理，可要求支付护理费。6. 交通费、食宿费等合理费用。建议尽快收集证据，如工资支付记录、工友证言等，向当地劳动部门申请工伤认定，依法维权。必要时可请律师协助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这个就是工伤啊，可以要不少补偿呢？

[律师回复] 你好我可以帮你回答一下

[律师回复] 你好，需要先做工伤认定

[律师回复] 你好，具体情况说一下，这边帮你

[律师回复] 需要先认定工亡才能拿到相应赔偿

[律师回复] 你好，可以确认工伤，然后具体计算的

[律师回复] 可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，

[律师回复] 中暑属于工伤范畴，公司有责任保障员工的工作环境安全。首先，建议及时就医，保留好医疗诊断证明等相关材料。其他方面，可以向公司说明情况，要求公司按照工伤流程处理，享受相应的工伤待遇。再次，如果公司不予配合，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。