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萍乡劳动纠纷律师
服务区域:
安源区
湘东区
上栗县
莲花县
芦溪县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江西
萍乡
劳动纠纷
萍乡劳动纠纷律师在线服务
廖秋英律师
江西玉峰律师事务所
江西省萍乡市芦溪县时代经典6栋商203号(芦溪县人民法院斜对面)
5.0
分
来自267人评价
亲办案例:2个
帮助人数:1302
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-7999-7395
更多>
#律师简介:廖秋英律师,江西玉峰律师事务所合伙人,执业逾十二载。她毕业于南昌大学法学专业,不仅具备深厚的法学理论功底,更在长期的实务锤炼中,成长为一位在劳动工伤、婚姻继承、交通事故及医疗损害纠纷等领域经验丰富的资深律师。凭借其卓越的专业能力与业界口碑,廖律师同时担任萍乡仲裁委员会仲裁员、江西省市场监督管理局知识产权专家库专家、江西省国际商事调解委员会调解员、萍乡市人民检察院听证员,并入选萍乡市法治人才库,多重身份彰显其广泛的社会认可与专业影响力。执业以来,廖秋英律师始终秉持“客户至上”的服务理念,以维护当事人合法权益为最高宗旨。她深知每一起案件都关乎当事人的切身利益与家庭福祉,因此始终坚持诚信、严谨的执业准则,为每一位委托人提供高度负责的法律服务。她已成功代理各类民商事案件500余起,积累了丰富的实战经验,并形成了注重实效、精准施策的办案风格。在专业领域,廖秋英律师以提供精准的解决方案而著称。例如,在一起复杂的离婚纠纷中,她果断建议当事人暂缓离婚诉讼,优先提起抚养权纠纷之诉,精准把握孩子未满两周岁的法律优势,成功帮助甘女士夺回抚养权。在外地农民工张先生工伤索赔案中,她全面梳理证据,精确计算赔偿数额,历经一审、二审,最终为当事人争取到48万元的足额赔偿,切实保障了其后续治疗与生活。在张开波交通事故索赔案中,她精准锁定责任主体,熟练运用人身损害赔偿城乡统一标准,系统核算各项损失,最终为当事人赢得近140万元的赔偿,充分体现了其在处理复杂人身损害赔偿案件中的专业水准。廖秋英律师以其卓越的法律服务能力、坚定的维权决心和富有同理心的沟通方式,赢得了当事人的广泛信赖与赞誉。她将继续以扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度负责的态度,为每一位客户提供最优质、最有效的法律支持,是您值得托付的法律专家
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迟到早退是否可以扣工资,想了解:迟到早退扣工资的上限是多少?
[律师回复] 迟到早退能否扣工资要看单位规章制度有无规定且制度合法。法律未明确扣工资上限,但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。解决方案:单位应制定合理考勤制度并公示告知员工;员工若认为扣工资不合理,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-12-16
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如果下班了没有在群里回复信息,会罚款吗?
[律师回复] 您好,关于下班后未回复工作群消息是否会被罚款的问题,需要结合具体情况分析:首先,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位对员工的罚款必须有合法依据。如果公司规章制度中明确规定了必须24小时回复工作消息及相应处罚措施,且该制度经过民主程序制定并公示告知,那么理论上可能存在罚款依据。但实践中需要注意几点: 1. 下班时间属于员工休息时间,强制要求随时回复工作消息可能涉嫌侵犯劳动者休息权; 2. 罚款金额必须合理,不能超过工资的20%; 3. 如果公司没有事先告知这项规定,罚款就缺乏依据。建议您可以: 1. 先查看公司规章制度是否有相关规定 2. 保留好加班记录和罚款凭证 3. 如果认为不合理,可以先与公司沟通协商如果遇到实际罚款情况,可以携带相关证据咨询当地劳动监察部门。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-20
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是1997年莲花县乡镇退休,到1997年已在岗工作42年,我爸公务员主任科员1955参军投入工作?
[律师回复] 退休金核算涉及多种因素,除之前工资构成外,还和历年政策调整、当地经济水平等有关。要确定2025年具体金额较难。解决方案是收集历年工资调整文件、当地退休金调整政策等资料,按政策规定的计算方式核算。也可找熟悉退休金核算的人士帮忙,以大致算出当前应有的退休金数额。
吴亮律师
5.0分
2025-10-17
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88年参加工作招普工到06年一直没有交社保现在怎么办?06年在单位才开始交社保?
[律师回复] 这种情况可先和单位协商,让单位补缴88年到06年的社保。若协商不成,可收集能证明88年到06年存在劳动关系的材料,像工资条、工作证、考勤记录等,通过法律途径维权。不过要注意,可能会受仲裁时效限制。最终目的是争取让单位补缴这段时间的社保,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-13
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