[律师回复] 你好，突发疾病48h死亡才算工伤

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 您好，什么时候受伤的，伤情如何，有没有住院呢？我们请专业律师跟您联系！

[律师回复] 您好！关于您咨询的事项： 该事项可委托律师代理起诉指导、预估工伤赔偿金额、整理证据、调解、立案、开庭等环节，您可委托我们进行代理。 建议您将1.公司信息；2.住院记录、医疗费发票；3.劳动合同（若没有劳动合同可以去人社局打印劳动合同信息备案登记表）；4.事故发生以前12个月的工资流水。 寄至：西山区前卫西路润城1区4栋28楼2805 云南同胜律师事务所 迟律师（收），经律师研判后，向您告知胜诉概率。 若已不需要委托，请忽略。

[律师回复] 工伤一年后复查鉴定等级改变，若等级提高，伤残待遇会相应提高，按新等级标准补发差额；若等级降低，从复查结论次月起按新等级享受待遇。单位参加了工伤保险的，大部分费用由保险承担；没参加保险的，由单位承担。可与单位协商处理，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤一年后复查鉴定等级改变，若等级升高，可要求增加相应的工伤待遇，比如一次性伤残补助金差额等赔偿；若等级降低，已发放的待遇一般不再退回，后续待遇按新等级确定。双方可先协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 面对这样的不幸事件，保持冷静并有序地采取行动至关重要。 1. 固定关键证据 · 死亡证明：务必从医院或公安机关获取正式的《死亡证明》，这是明确死因和后续法律程序的基础。 · 雇佣关系证明：尽可能收集能证明雇佣关系的证据，例如短信、电话录音、证人证言等，哪怕只是口头约定。 · 现场情况证据：用照片或视频记录事发现场，特别是能反映缺乏安全措施的状况。 · 沟通记录：保存好所有与雇主就此事沟通的记录，特别是关于事件经过以及事后7小时才通知家属的相关证据。 2. 寻求专业法律咨询 强烈建议您尽快携带已收集的证据，咨询一位专精于人身损害赔偿或劳动争议的律师。律师可以： · 帮助您更准确地评估雇主的具体过错和责任大小。 · 计算应得的赔偿总额（通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等）。 · 指导您进行后续的协商、调解或诉讼。

[律师回复] 没签合同不影响劳动关系认定，第一天上班死亡，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，算工伤。解决方案是家属收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等，去相关机构申请工伤认定，认定为工伤后，可按规定获赔偿。

[律师回复] 工伤鉴定是在工作中受伤后，对劳动能力等进行评定，用于获取工伤待遇。伤残鉴定则用于一般人身损害赔偿等情况。若你是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应先申请工伤认定，之后做工伤鉴定。要是因交通事故、打架斗殴等非工作原因受伤，就做伤残鉴定。你先确定受伤原因，再按对应流程鉴定。

[律师回复] 32岁工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2024年一次性工亡补助金标准为1036420元。具体赔偿需结合实际情况确定。