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根据相关法规，雇主应该参加工伤保险，否则劳动保障部门将发出纠正指令。如果员工在未参保期间发生工伤，该雇主须按照既定的工伤保险待遇项目及标准承担相应的医疗费用。
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当工地上发生员工人身伤害事故时，首要任务是立即将伤员送往医疗机构救治。随后，用人单位需在30日内向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。一旦工伤得到确认，应依据结论落实相应的工伤赔偿事宜。这是保障员工权益的法定流程。
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我国的法律虽未直接列出停止享有工伤保险待遇的具体情形，但通过其他方式间接规定了三类情况：失去享受待遇的先决条件，无视或故意拖延劳动能力鉴定，以及在需医疗救治时拒绝治疗。这些情况将导致工伤保险待遇的终止。
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交通事故人身伤害赔偿关键在于获取交警责任认定报告，确定各方责任。随后依据法规和保险政策，计算赔偿项目，如医疗费、住院费、陪护补贴、营养费、误工损失、可能的伤残补助和精神损害赔偿等。律师或专业顾问在此过程中的指导不可或缺。
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