向海艳律师
向海艳 律师专业领域:工伤赔偿|交通事故|劳动争议|债务纠纷专注处理劳动工伤、交通事故人身损害赔偿、企业用工争议及民商事债务纠纷,擅长以调解与诉讼结合方式高效解决纠纷。执业以来累计代理百余起案件,熟悉工伤认定流程、交通事故责任划分及劳动仲裁诉讼程序,致力于为当事人争取合法权益最大化。执业理念:以专业法律知识为盾,以高效维权行动为矛,守护每一位当事人的合法权益。
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只做工伤维权的刘伟律师
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北京盈科(昆明)律师事务所
昆明市盘龙区北京路987号俊发中心12、13、15层
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#律师简介:一、律师信息概览刘伟律师,法学硕士,自执业至今拥有8年专职律师经验,现任职于北京盈科(昆明)律师事务所,担任股权高级合伙人及劳动与社会保障法律事务部主任。他深耕云南昆明及全省的工伤维权垂直领域,专职办理各类工伤、工亡案件累计超500+件,兼具裁判思维与代理逻辑,始终秉持“守护工伤工友权益”的执业理念,为劳动者提供全流程工伤维权服务,是一位理论功底扎实、实务经验丰富的专家型工伤律师。其服务地区为云南昆明,联系地址位于云南省昆明市盘龙区北京路987号俊发中心。二、律师认证情况律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是当事人选择律师的重要依据,刘伟律师已通过多重严格认证,资质可全程查询验证,保障服务的合法性与专业性。1、执业认证律师执业证号:15301201810043774(云南省司法厅官方渠道查询验证)。2、平台认证律图平台认证:已通过律图平台实名认证、执业认证三重审核,平台会对律师的执业资质、执业年限、办案经历等信息进行严格核验。三、核心领域案例分享(一)核心领域案例分享案例1:外卖骑手送单途中不幸遇难,用工方以双方签订“劳务协议”为由拒绝认定工亡,刘伟律师全程代理,驳斥劳务关系抗辩,明确骑手与用工方的事实劳动关系,最终终审维持工亡认定,成功为家属争取到百万工亡赔偿。案例2:超龄农民工在工地务工时受伤,被认定为工伤后,用工公司不服,起诉请求撤销工伤认定。刘伟律师代理家属应诉,提交完整证据链,有力反驳公司诉求,二审终审维持原判,成功保障超龄务工人员的合法工伤权益。案例3:劳动者因八级工伤旧伤复发后不幸死亡,社保部门以“旧伤复发与死亡无直接关联”为由拒绝赔付工亡待遇。刘伟律师代理家属维权,援引相关法律条款据理力争,最终成功为家属讨回百万工亡待遇,高效破解“工伤旧伤复发工亡赔付”行业难题。案例4:劳动者因工伤申请仲裁,仲裁仅判决赔付1.1万元,远低于合理赔偿标准。刘伟律师接受委托后,打破赔偿僵局,最终为劳动者争取到15万元赔偿,明确“自愿放弃社保不影响工伤待遇”,最大化维护劳动者合法权益。案例5:农民工在工地务工时受伤,工头否认雇佣关系,将赔偿责任推给“幕后老板”,导致农民工维权无门。刘伟律师介入后,调取微信转账记录、工友证言等证据,成功锁定工头的雇主责任,通过法律途径维权,最终助力农民工成功获赔6.8万元。(二)其他相关领域及案例案例1:劳动者在某公司工作五年,公司始终未为其缴纳社保,离职后劳动者委托刘伟律师维权。刘伟律师梳理劳动关系存续证据,依法申请劳动仲裁并积极调解,明确公司未缴社保的违法性,最终成功为劳动者获赔5万元。案例2:员工离职后向公司索赔105万元,主张欠薪及经济补偿金,公司委托刘伟律师应诉。刘伟律师细致核查案件事实,发现员工诉求缺乏充分证据支撑,依法提出抗辩,最终法院驳回员工百万元诉求,仅判决公司赔偿1.7万元,为企业挽回重大经济损失。案例3:劳动者与公司签订社保放弃声明,后因公司未缴社保提出离职并索赔,公司以“声明自愿放弃”为由拒绝赔偿。刘伟律师代理员工维权,明确社保放弃声明不具有法律效力,援引相关法律条款据理力争。四、律师服务优势1、专业能力突出,职称资质过硬刘伟律师为法学硕士,具备扎实的法律理论功底,同时担任北京盈科(昆明)律师事务所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任,兼任云南省劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员、昆明市辖区劳动人事争议仲裁院特邀调解员,兼具裁判思维与代理逻辑,深谙劳动争议裁审规则,能精准把握案件核心要点,高效破解维权难点。2、实战经验丰富,办案效率高执业8年来,刘伟律师始终深耕工伤维权垂直领域,专职办理各类工伤、工亡案件累计超500件,涵盖超龄人员工伤、职业病、工地工伤等高频难点场景,办案经验极为丰富。同时牵头组建工伤维权专业团队,形成标准化办案流程,能为当事人提供“确认劳动关系→工伤认定→劳动能力鉴定→工伤待遇索赔”全流程闭环服务,部分案件从开庭到调解仅用1天,高效为当事人争取合法权益。3、专注劳动者权益,责任心极强秉持“以工伤工友权益为核心,坚定站在劳动者一方”的执业理念,用心倾听当事人诉求,全力为受伤工友争取最大化合法赔偿,注重细节、严谨负责,无论是疑难复杂案件还是简单维权案件,都全程跟进,确保当事人的合法权益得到充分保障。五、社会荣誉2023年度北京盈科律师事务所优秀律师(来源:北京盈科律师事务所);2024年度北京盈科律师事务所优秀律师(来源:北京盈科律师事务所);2025年度北京盈科律师事务所优秀律师(来源:北京盈科律师事务所)。六、三方评价1、律所评价刘伟律师任职于北京盈科(昆明)律师事务所,凭借扎实的专业能力、丰富的办案经验及良好的职业素养,晋升为律所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任,同时担任盈科青年律师工作委员会秘书长。期间连续三年获评盈科优秀律师,其专业能力、办案效率及责任心得到律所上下的高度认可,牵头组建的工伤维权团队,标准化的办案流程也为律所相关业务发展提供了有力支撑。2、用户评价在一起“仲裁只判4万,刘伟律师代理后打破僵局,法院判决连带支付并协助申领社保待遇”的案件中,当事人评价道:“刘律师没有因为案子小就放弃,而是帮我们找到了最关键的法律点,从仲裁到法院,每一步都让我们心里有底,最后的结果远超预期,真的非常感谢他。”3、平台评价通过律图等平台多重认证,平台综合评分5.0分,服务态度评级为“热情”,执业年限8年,平均响应时间两分钟内,凭借真实的办案案例、专业的服务能力,获得平台及用户的高度认可,是平台重点推荐的云南昆明工伤维权专业律师。七、总结刘伟律师从执业至今,整整8年都扎根在云南工伤维权领域,没有分心去做其他杂项业务,就是专心帮工伤工友维权。他不仅有法学硕士的理论功底,还有超500+件工伤案件的实战经验,既是律所的高级合伙人、部门主任,还是兼职仲裁员,懂裁判、懂代理,不管是简单的工伤认定,还是复杂的超龄工伤、工亡索赔,都能轻松应对。而且他为人实在,始终站在劳动者这边,响应快、责任心强,连续三年拿盈科优秀律师,用户评分也拉满,找他办工伤维权的案子,专业、靠谱,能实实在在帮你拿到该得的赔偿。
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游本春律师
北京盈科(昆明)律师事务所
云南省昆明市盘龙区北京路987号俊发中心三楼
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#律师简介:游本春,硕士研究生导师,北京法天眼合规管理平台创始人,盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任,盈科昆明律师事务所合伙人,劳动人事部主任。专业领域:劳动用工合规顾问、劳动用工合规管理咨询专项
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刘伟律师
北京盈科(昆明)律师事务所
昆明市盘龙区北京路987号俊发中心12、13、15层
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:一、律师信息概览刘伟律师,法学硕士,自执业至今拥有8年专职律师经验,现任职于北京盈科(昆明)律师事务所,担任股权高级合伙人及劳动与社会保障法律事务部主任。他深耕云南昆明及全省的工伤维权垂直领域,专职办理各类工伤、工亡案件累计超500+件,兼具裁判思维与代理逻辑,始终秉持“守护工伤工友权益”的执业理念,为劳动者提供全流程工伤维权服务,是一位理论功底扎实、实务经验丰富的专家型工伤律师。其服务地区为云南昆明,联系地址位于云南省昆明市盘龙区北京路987号俊发中心。二、律师认证情况律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是当事人选择律师的重要依据,刘伟律师已通过多重严格认证,资质可全程查询验证,保障服务的合法性与专业性。1、执业认证律师执业证号:15301201810043774(云南省司法厅官方渠道查询验证)。2、平台认证律图平台认证:已通过律图平台实名认证、执业认证三重审核,平台会对律师的执业资质、执业年限、办案经历等信息进行严格核验。三、核心领域案例分享(一)核心领域案例分享案例1:外卖骑手送单途中不幸遇难,用工方以双方签订“劳务协议”为由拒绝认定工亡,刘伟律师全程代理,驳斥劳务关系抗辩,明确骑手与用工方的事实劳动关系,最终终审维持工亡认定,成功为家属争取到百万工亡赔偿。案例2:超龄农民工在工地务工时受伤,被认定为工伤后,用工公司不服,起诉请求撤销工伤认定。刘伟律师代理家属应诉,提交完整证据链,有力反驳公司诉求,二审终审维持原判,成功保障超龄务工人员的合法工伤权益。案例3:劳动者因八级工伤旧伤复发后不幸死亡,社保部门以“旧伤复发与死亡无直接关联”为由拒绝赔付工亡待遇。刘伟律师代理家属维权,援引相关法律条款据理力争,最终成功为家属讨回百万工亡待遇,高效破解“工伤旧伤复发工亡赔付”行业难题。案例4:劳动者因工伤申请仲裁,仲裁仅判决赔付1.1万元,远低于合理赔偿标准。刘伟律师接受委托后,打破赔偿僵局,最终为劳动者争取到15万元赔偿,明确“自愿放弃社保不影响工伤待遇”,最大化维护劳动者合法权益。案例5:农民工在工地务工时受伤,工头否认雇佣关系,将赔偿责任推给“幕后老板”,导致农民工维权无门。刘伟律师介入后,调取微信转账记录、工友证言等证据,成功锁定工头的雇主责任,通过法律途径维权,最终助力农民工成功获赔6.8万元。(二)其他相关领域及案例案例1:劳动者在某公司工作五年,公司始终未为其缴纳社保,离职后劳动者委托刘伟律师维权。刘伟律师梳理劳动关系存续证据,依法申请劳动仲裁并积极调解,明确公司未缴社保的违法性,最终成功为劳动者获赔5万元。案例2:员工离职后向公司索赔105万元,主张欠薪及经济补偿金,公司委托刘伟律师应诉。刘伟律师细致核查案件事实,发现员工诉求缺乏充分证据支撑,依法提出抗辩,最终法院驳回员工百万元诉求,仅判决公司赔偿1.7万元,为企业挽回重大经济损失。案例3:劳动者与公司签订社保放弃声明,后因公司未缴社保提出离职并索赔,公司以“声明自愿放弃”为由拒绝赔偿。刘伟律师代理员工维权,明确社保放弃声明不具有法律效力,援引相关法律条款据理力争。四、律师服务优势1、专业能力突出,职称资质过硬刘伟律师为法学硕士,具备扎实的法律理论功底,同时担任北京盈科(昆明)律师事务所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任,兼任云南省劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员、昆明市辖区劳动人事争议仲裁院特邀调解员,兼具裁判思维与代理逻辑,深谙劳动争议裁审规则,能精准把握案件核心要点,高效破解维权难点。2、实战经验丰富,办案效率高执业8年来,刘伟律师始终深耕工伤维权垂直领域,专职办理各类工伤、工亡案件累计超500件,涵盖超龄人员工伤、职业病、工地工伤等高频难点场景,办案经验极为丰富。同时牵头组建工伤维权专业团队,形成标准化办案流程,能为当事人提供“确认劳动关系→工伤认定→劳动能力鉴定→工伤待遇索赔”全流程闭环服务,部分案件从开庭到调解仅用1天,高效为当事人争取合法权益。3、专注劳动者权益,责任心极强秉持“以工伤工友权益为核心,坚定站在劳动者一方”的执业理念,用心倾听当事人诉求,全力为受伤工友争取最大化合法赔偿,注重细节、严谨负责,无论是疑难复杂案件还是简单维权案件,都全程跟进,确保当事人的合法权益得到充分保障。五、社会荣誉2023年度北京盈科律师事务所优秀律师(来源:北京盈科律师事务所);2024年度北京盈科律师事务所优秀律师(来源:北京盈科律师事务所);2025年度北京盈科律师事务所优秀律师(来源:北京盈科律师事务所)。六、三方评价1、律所评价刘伟律师任职于北京盈科(昆明)律师事务所,凭借扎实的专业能力、丰富的办案经验及良好的职业素养,晋升为律所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任,同时担任盈科青年律师工作委员会秘书长。期间连续三年获评盈科优秀律师,其专业能力、办案效率及责任心得到律所上下的高度认可,牵头组建的工伤维权团队,标准化的办案流程也为律所相关业务发展提供了有力支撑。2、用户评价在一起“仲裁只判4万,刘伟律师代理后打破僵局,法院判决连带支付并协助申领社保待遇”的案件中,当事人评价道:“刘律师没有因为案子小就放弃,而是帮我们找到了最关键的法律点,从仲裁到法院,每一步都让我们心里有底,最后的结果远超预期,真的非常感谢他。”3、平台评价通过律图等平台多重认证,平台综合评分5.0分,服务态度评级为“热情”,执业年限8年,平均响应时间两分钟内,凭借真实的办案案例、专业的服务能力,获得平台及用户的高度认可,是平台重点推荐的云南昆明工伤维权专业律师。七、总结刘伟律师从执业至今,整整8年都扎根在云南工伤维权领域,没有分心去做其他杂项业务,就是专心帮工伤工友维权。他不仅有法学硕士的理论功底,还有超500+件工伤案件的实战经验,既是律所的高级合伙人、部门主任,还是兼职仲裁员,懂裁判、懂代理,不管是简单的工伤认定,还是复杂的超龄工伤、工亡索赔,都能轻松应对。而且他为人实在,始终站在劳动者这边,响应快、责任心强,连续三年拿盈科优秀律师,用户评分也拉满,找他办工伤维权的案子,专业、靠谱,能实实在在帮你拿到该得的赔偿。
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段彪永律师
云南曲直律师事务所
云南省 昆明市 五华区 白云路177号金尚壹号27层
5.0
分
亲办案例:121个
帮助人数:1473
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133-0880-6608
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#律师简介:段彪永律师是中国政法大学硕士研究生,云南曲直律师事务所执行主任,云南省人力资源管理师协会副会长,昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任,昆明市某区劳动人事争议仲裁员。段彪永律师是云南省工伤赔偿实务专家律师,著有《企业劳动用工合规管理百例》一书,对于农民工及劳动工伤从业人员具有深刻指导价值。段彪永律师在云南法制报、春城晚报、昆明日报、工人日报等新闻媒体发表专业文章或评论,在全国范围内具有专家影响力。段彪永律师创立铁三角工伤律师团队,现有成员12人。段主任工伤律师团队是云南省最专业的工伤律师团队之一,拥有丰富的工伤赔偿实务经验,特别是在工伤伤残部位增补、人社局不予认定工伤、工亡认定、交通事故工伤双赔、职业病等重大疑难复杂工伤案件方面,有着深刻的办案心得和强有力的专业支撑,在业界有良好声誉,在工伤工友心中有着非常高的认可度。“只为受伤农民工代理工伤案件,不接受公司老板的案件委托”,是段彪永律师的职业理念和价值观体现。段彪永律师工伤律师团队总部在昆明,但是办案800+遍布昆明、曲靖、玉溪、红河和楚雄等云南省十六个地州,累计拿到赔偿款50000000+元。
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2026-11-09
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2026-11-09
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2026-11-09
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工地干活的时候受伤?
[律师回复] 你好,可以要求老板进行赔偿的。
李崇凯律师
5.0分
2026-10-29
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工人在送外卖过程中骑电动车摔倒,我们第一时间带他就医,医生诊断只是皮外伤,没有伤到骨头,但家属要求几个月的误工费赔偿怎么办?
[律师回复] 你好 ,这种情况可以直接让员工去申请仲裁或者起诉。
李崇凯律师
5.0分
2026-10-12
3.4w 浏览
给老板干活还没有到工地在半路上人摔死了?
[律师回复] 这事得看死因和老板身份。老板派你去干活,路上发生非你主要责任的交通事故死亡,多半算工伤;自己摔死或突发疾病一般不算。老板是个人,按雇佣关系双方过错赔;是公司就在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,老板没缴工伤保险由其承担待遇。先留派工记录、聊天、路线、事故证明、病历,尽快申请认定或起诉索赔。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-13
3.9w 浏览
工伤相关?
[律师回复] 受伤后先把劳动合同、工资记录、考勤、诊断证明、病历和同事证言留好。单位应在30天内向当地人社局申请工伤认定;单位不办,你或近亲属1年内自己去申请。认定后做劳动能力鉴定,再算工伤待遇。单位没缴工伤保险,也由单位按标准赔。别急着私了签字,协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-10
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挪动了车但未出停车场,在离家400米的常用通勤车内突发疾病,要去其他单位对接工作,打了外勤卡,想了解?
[律师回复] 从你的描述看,认定工作场所延伸有难度。突发疾病时虽打了外勤卡,但车还停在离家400米处,未实际驶出,法律上更倾向认为你尚未进入“工作岗位”。除非能证明当时已开始执行工作事务,否则工伤认定风险较大。建议保留外勤打卡记录、就医诊断书,并让同事或对接单位出具你确需外出工作的证明,再去社保机构申请试试。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-24
3.6w 浏览
工伤中工作岗位如何认定?
[律师回复] 工作岗位的认定,核心看劳动者是否在履行工作职责、受单位指派或处于工作场所内。司法实践中,通常结合工作时间、工作地点、工作原因三要素综合判断,其中“工作原因”最关键。比如外出跑业务、参加单位会议、处理突发任务,都算在工作岗位上;但若在工作时间干私事、私自外出发生事故,则很难认定。建议你收集劳动合同、考勤记录、工作安排通知、现场目击证人等证据,及时向当地人社局申请工伤认定。若对认定结果不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
5.0分
2026-08-23
3.4w 浏览
在车内停留处理了一些事情,挪动了车但未出停车场,在离家400米的常用通勤车内突发疾病,要去其他单位对接工作,打了外勤卡?
[律师回复] 从你描述看,打外勤卡后去对接工作,已属于外出工作期间,工作场所可延伸至你为完成工作所经的合理区域,包括常停车的停车场。但“突发疾病”要认定为工伤,需满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,你中午就医且后续未达到该程度,则难以直接认定工伤。建议先保留外勤卡记录、就医病历、车辆挪动及停留的监控等证据,向人社局申请工伤认定;若被驳回,可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-23
4.9w 浏览
劳动纠纷,工伤住院涉及赔偿?
[律师回复] 受伤后先向社保局申请工伤认定,备好劳动合同、病历、医疗费票据等材料。认定下来再申请劳动能力鉴定,明确伤残等级。能主张的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费,以及按等级计算的伤残补助金。单位不赔就申请劳动仲裁,保存好所有证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-08-22
4.4w 浏览
我爸2012年在浙江打工在厂里身亡到现在没有结果这样还能起诉吗?
[律师回复] 可以起诉,但难度很大。工亡认定1年时效、人身损害3年诉讼时效均已过,对方可时效抗辩。若14年间持续主张权利有证据的,可认定时效中断。最长保护期20年尚未过,建议先收集期间维权证据,再尝试起诉或协商。
戴少华律师
5.0分
2026-08-19
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我爸爸和工友在工地上使用角磨机掉下来跳在旁边工友伤到了脚,这种老板和我爸怎么定责?
[律师回复] 你爸和工友都是在干活时出的事,工友的脚伤属于工伤,老板作为用人单位得先承担赔偿责任。你爸要是操作角磨机时有过错,比如没按规范来,老板赔完以后可以找你爸追偿;但如果只是意外或者设备问题,你爸一般不用担责。关键看当时是不是人为违规操作,有没有尽到安全注意义务。如果是重大过失甚至故意,你爸就要按比例分担了。建议先固定好证据,比如现场照片、考勤记录、医疗单据,再让老板出面处理工伤认定和赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-10
3.4w 浏览