[律师回复] 你好，这种情况在上班的路上发生的伤亡，如果是公司员工可以申请工伤认定的。

[律师回复] 你好，具体是什么情况，有需要可以与我们联系详细沟通。

[律师回复] 从你的描述看，认定工作场所延伸有难度。突发疾病时虽打了外勤卡，但车还停在离家400米处，未实际驶出，法律上更倾向认为你尚未进入“工作岗位”。除非能证明当时已开始执行工作事务，否则工伤认定风险较大。建议保留外勤打卡记录、就医诊断书，并让同事或对接单位出具你确需外出工作的证明，再去社保机构申请试试。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作岗位的认定，核心看劳动者是否在履行工作职责、受单位指派或处于工作场所内。司法实践中，通常结合工作时间、工作地点、工作原因三要素综合判断，其中“工作原因”最关键。比如外出跑业务、参加单位会议、处理突发任务，都算在工作岗位上；但若在工作时间干私事、私自外出发生事故，则很难认定。建议你收集劳动合同、考勤记录、工作安排通知、现场目击证人等证据，及时向当地人社局申请工伤认定。若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 从你描述看，打外勤卡后去对接工作，已属于外出工作期间，工作场所可延伸至你为完成工作所经的合理区域，包括常停车的停车场。但“突发疾病”要认定为工伤，需满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，你中午就医且后续未达到该程度，则难以直接认定工伤。建议先保留外勤卡记录、就医病历、车辆挪动及停留的监控等证据，向人社局申请工伤认定；若被驳回，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 受伤后先向社保局申请工伤认定，备好劳动合同、病历、医疗费票据等材料。认定下来再申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。能主张的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及按等级计算的伤残补助金。单位不赔就申请劳动仲裁，保存好所有证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 可以起诉，但难度很大。工亡认定1年时效、人身损害3年诉讼时效均已过，对方可时效抗辩。若14年间持续主张权利有证据的，可认定时效中断。最长保护期20年尚未过，建议先收集期间维权证据，再尝试起诉或协商。

[律师回复] 你爸和工友都是在干活时出的事，工友的脚伤属于工伤，老板作为用人单位得先承担赔偿责任。你爸要是操作角磨机时有过错，比如没按规范来，老板赔完以后可以找你爸追偿；但如果只是意外或者设备问题，你爸一般不用担责。关键看当时是不是人为违规操作，有没有尽到安全注意义务。如果是重大过失甚至故意，你爸就要按比例分担了。建议先固定好证据，比如现场照片、考勤记录、医疗单据，再让老板出面处理工伤认定和赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您腰部拉伤属于工伤，应先申请工伤认定，拿到认定书后要求公司安排停工留薪期，期间无需上班且工资照发。公司要求您继续搬重物可能加重伤情，您有权拒绝。离职需提前30天书面通知，但工伤期间公司不能强令您从事危险工作。若公司不配合，可向当地劳动监察投诉或申请仲裁，要求赔偿并解决离职问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工在工地摔伤，首先要立即送医并保留所有病历、费用票据。然后尽量收集证据，比如现场照片、工友证言、工资记录、考勤表等，证明你在哪个工地干活、受谁雇佣。关键一步是向当地人社局申请工伤认定，工地总包方或有用工主体资格的单位通常要负责，即使没签合同也可能构成事实劳动关系。如果无法认定工伤，可直接向法院起诉，要求雇主或发包方承担人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。注意诉讼时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。