[律师回复] 结论先说：国庆假期里单位单方通知不用来上班，如果属于强制放假还不计薪，可能侵害你的休假和工资权益；如果只是正常的调休安排并且之后有补休，一般合法。法定节假日，也就是十月一到三号，用人单位安排休息应当正常支付工资，不能扣减。如果单位借放假为由辞退你或者降薪，那就是违法的。建议这样做：保留好通知记录，比如沟通记录、公告截图，和人资确认这次放假的性质，是带薪假还是无薪假。如果违法，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁，要求补发工资或者恢复岗位。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。不少单位借节假日调休的名义，实际是想少发工资或者不发，员工不好意思问就吃了哑巴亏。建议你主动和人资确认这次放假到底是带薪还是无薪、有没有补休，保留好相关通知，如果发现违法，及时向劳动监察投诉，别让自己的休息权和工资权悄悄流失。

[律师回复] 你1967年生人，2027年2月正好年满60周岁，按现行政策属于法定正常退休年龄，不是弹性退休。弹性退休是你在达到法定年龄后，自愿选择提前或延后一定时间，但你不选，就按正常生日当月办理退休。需要提醒的是，如果缴费年限已满15年，2月到龄就该办手续，别拖成弹性延迟。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先把手头证据整理好，劳动合同、工资条、考勤记录、催讨聊天记录都留好。然后去当地劳动监察大队投诉，这个途径比较快，让他们责令单位限期支付。如果劳动监察大队不管或者拖，就抓紧申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，别过期。仲裁结果出来单位还是不给钱，那就拿着裁决书到法院起诉，还能主张额外的赔偿金。整个过程要保留好每一项书面凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

[律师回复] 老板开除你还不给工资，这肯定违法。工资必须结清，违法解除还能要赔偿金。你先别冲动，直接去当地劳动监察大队投诉，他们能责令老板限期支付；要是投诉没用，就赶紧去劳动仲裁委员会申请仲裁，免费而且能解决。记住保留劳动关系证明、工资记录这些证据，别怕麻烦，法律站在你这边。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司无权对员工罚款，该1000元属于克扣工资，你有权要求全额返还。请保留处罚证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若因此被迫离职，还可依法主张经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。