[律师回复] 您好！社保帐户中个人缴费的那部分可以作为遗产继承的。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 这种养老金刚到账就被扣除590元的情况，需要先弄清楚扣除的原因，以下为你分析可能的情况及应对办法： 可能的扣除原因 1. 银行代扣费用 情况说明 ：如果老人与银行签订了代扣协议，用于缴纳水电费、燃气费、物业费、保险费等，到了缴费周期银行会自动从养老金账户扣除相应费用。 解决办法 ：可以携带老人的身份证和养老金银行卡到银行柜台，要求打印近期的银行流水明细，查看款项的去向和用途备注，以确认是否为代扣费用。 2. 偿还债务 情况说明 ：若老人之前有债务纠纷，债权人通过法律途径获得了法院的执行文书，法院有权要求银行从老人的养老金账户中划扣资金用于偿还债务。 解决办法 ：可以联系当地法院执行局，了解是否有涉及老人的执行案件以及划扣的具体情况。同时，根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，法院应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。如果划扣后老人生活陷入困境，可以向法院提出申请，要求保留必要的生活费用。 3. 养老金发放错误或调整 情况说明 ：社保机构可能因为系统故障、数据录入错误等原因，多发放了养老金，之后进行了追回；或者根据政策调整，对养老金待遇进行了重新核算，需要扣除相应金额。 解决办法 ：前往当地的社保经办机构，向工作人员说明情况，要求查询养老金发放记录和待遇核算情况，以确定是否存在发放错误或调整的情况。 4. 诈骗或盗刷 情况说明 ：老人的养老金账户信息可能被泄露，导致账户被不法分子盗刷；或者老人遭遇了诈骗，在不知情的情况下进行了转账操作。 解决办法 ：第一时间拨打银行客服电话，对养老金账户进行临时挂失，防止资金进一步损失。然后向公安机关报案，提供相关的账户信息和交易记录，配合警方进行调查。 建议你尽快按照上述方法去核实情况，以保障老人的合法权益。

[律师回复] 直接在红网公布公司信息可能涉及侵犯对方名誉权。建议先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，与公司协商解决。若协商不成，可通过合法途径，比如走劳动仲裁来维护权益，拿到具有法律效力的裁决后，再考虑是否公布相关情况。

[律师回复] 您好，公司单方降薪行为违法。薪酬工资属于劳动合同的重要组成部分，双方已明确约定工资底薪，并实际履行，公司想要调薪的话属于变更劳动合同，原则上需要双方协商一致并签订书面的劳动合同。您可以要求公司补足差额，如果未及时支付工资，可以以拖欠工资为由被迫离职，主张经济补偿金。以上回复，供你参考。具体怎么操作，需要结合您现在的岗位变化通知、工资流水、工作证据等情况来判断，处理方式不同，最终能拿到的补偿金额也不一样。

[律师回复] 劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，在实践中比较常见，下面为你详细介绍相关信息： 常见类型 劳动合同纠纷 ：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同期内随意变更工作岗位、降低工资待遇等。 工资福利纠纷 ：工资支付、加班工资、奖金、津贴以及福利待遇等方面的争议较为普遍。例如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，不按照规定支付加班工资等。 社会保险纠纷 ：用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，以及社会保险待遇的享受等问题引发的纠纷。像用人单位少缴、漏缴社会保险费，导致劳动者在享受社保待遇时受到影响。 工伤纠纷 ：主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等方面。例如用人单位对工伤认定结果不认可，或者拒绝支付工伤职工应有的待遇。 竞业限制纠纷 ：用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议后，因劳动者是否遵守竞业限制约定以及用人单位是否支付竞业限制经济补偿等问题产生的纠纷。 解决途径 协商 ：劳动纠纷发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最便捷、最温和的解决方式，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。 调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。 仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷解决的必经程序，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。 维权注意事项 收集证据 ：证据是维权的关键，劳动者要注意收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。 注意时效 ：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都要注意时效问题。如果超过时效，可能会丧失胜诉权。 合法维权 ：在维权过程中，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。 你可以跟我具体说说你遇到的劳动纠纷情况，以便我能更精准地为你提供帮助。

[律师回复] 1967年出生且有42年工龄的话，大致会在2029年左右退休。不过退休工资（现在规范说法是养老金）的计算较为复杂，受到多种因素影响，不能仅依据出生年份和工龄来准确确定具体金额，以下为你详细介绍： 养老金的构成 基础养老金 ：基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 个人账户养老金 ：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 过渡性养老金 ：对于1995年底前参加工作，在2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的人员，除了基础养老金和个人账户养老金之外，再发给过渡性养老金。 影响养老金的因素 当地上年度在岗职工月平均工资 ：不同地区经济发展水平不同，上年度在岗职工月平均工资差异较大，经济发达地区该数值通常较高，相应基础养老金待遇也会更高。 本人平均缴费指数 ：它反映了个人实际缴费水平与社会平均工资水平的相对关系。缴费指数越高，养老金待遇越高。例如，始终按照当地社平工资的300%缴费，和始终按照60%缴费，养老金会有很大差别。 个人账户储存额 ：主要由个人缴费部分及其利息构成。缴费基数越高、缴费年限越长，个人账户储存额就越多，个人账户养老金也就越高。 退休年龄 ：退休年龄不同，对应的计发月数不同。例如，50岁退休计发月数是195个月，60岁退休计发月数是139个月。退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金越高。 你可以提供更详细的信息，例如所在地区、历年缴费基数等，以便我能更准确地为你估算养老金金额。

[律师回复] 当工人没做完事就要求结清工资时，需要从不同方面来分析并处理这个问题，以下是相关情况及应对思路： 从法律角度分析 工人有一定权利 - 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工人已经付出了一定的劳动，那么他们有权获得与已付出劳动相对应的报酬。例如，工人按照约定工作了半个月，即便工作未全部完成，也应当获得这半个月的工资。 可能存在违约情况 - 如果工人与用人单位签订的劳动合同或达成的口头协议中明确规定了工作完成的期限和条件，以及相应的工资支付方式，工人未完成工作就要求结清工资，可能构成违约。比如，合同约定完成一个项目后支付全额工资，工人中途放弃，这种行为可能违反了合同约定。 处理方式 沟通协商 - 用人单位首先应与工人进行友好沟通，了解他们要求结清工资的原因。可能是工人遇到了突发情况，如家中有急事需要资金等。在了解情况后，双方可以协商解决方案。例如，用人单位可以先支付工人已完成工作部分的工资，剩余未完成工作协商后续的处理方式，如是否由其他工人接手，或者该工人在合适的时候继续完成。 按照合同约定处理 - 如果合同中有关于未完成工作的工资结算条款，应按照合同执行。比如合同约定未完成工作按完成比例支付工资，那么就根据工人实际完成的工作量进行核算并支付。若工人对合同约定有异议，可进一步协商或寻求第三方调解。 遵循法律规定 - 如果协商不成，且工人的要求符合法律规定，用人单位应依法支付相应工资。若工人的要求不合理且违反合同约定，用人单位可以拒绝不合理的要求，但要注意方式方法，避免引发劳动纠纷。如果双方无法达成一致，任何一方都可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 预防措施 完善合同条款 - 用人单位在与工人签订劳动合同时，应明确工作内容、工作期限、工资支付方式、未完成工作的处理办法等条款，避免日后出现纠纷。 建立良好沟通机制 - 用人单位应与工人保持良好的沟通，及时了解工人的需求和工作情况，提前发现并解决可能出现的问题。

[律师回复] 一般情况下，活没干完要求全部结清工钱不一定能得到法律支持，但也存在一些特殊情形，以下为你详细分析： 通常情况 在正常的劳务或工程承包关系中，报酬的支付通常是与工作进度、完成的工作量相挂钩的。如果工人与雇主之间有明确的合同约定，按照完成一定的工作量或工程节点来支付相应报酬，在活没干完时，工人仅能按照已完成的工作量主张对应的报酬，而无权要求全部结清。 例如，甲乙双方签订了一份装修合同，约定工程总价款为10万元，分三个阶段付款，基础工程完成付30%，主体装修完成付50%，全部完工验收合格后付剩余20%。当基础工程完成后，工人只能要求支付3万元，而不能要求支付全部的10万元。 特殊情形 雇主原因导致无法完工 如果是由于雇主的原因，如未按照约定提供必要的材料、变更设计方案等，导致工人无法继续完成工作，工人有权要求雇主支付已完成工作的报酬，并对因雇主原因造成的损失进行赔偿。在某些情况下，如果根据公平原则和实际情况，工人也有可能要求雇主支付全部报酬。 比如，雇主未能按时提供装修所需的特殊材料，导致工程停滞，工人已经完成了大部分工作，此时工人可以要求雇主支付已完成工作的报酬，对于因停工造成的窝工损失等也可要求赔偿。若剩余未完成的工作很少且受雇主原因影响极大，工人也有一定理由争取全部结清款项。 合同无效或可撤销 如果双方签订的合同被认定为无效或可撤销，比如合同违反法律法规的强制性规定、存在欺诈、胁迫等情形，工人可以要求按照实际提供的劳务获得相应报酬。在评估实际情况后，若符合一定条件，也可能实现全部结清。 例如，雇主以欺诈手段与工人签订了一份明显不合理的低价劳务合同，工人在发现后主张合同可撤销，在这种情况下，对于已完成的工作，工人可以要求按照市场合理价格支付报酬，若综合考量后，也可能争取到全部款项的结清。 如果遇到活没干完报酬结算的纠纷，工人可以先与雇主进行协商沟通，若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果你在9月12日离职，而公司发薪日是15号，这里面涉及到工资结算等多方面的问题，下面为你详细分析： 工资结算 结算周期 ：你9月1日到9月12日实际工作期间的工资，公司应当按照劳动合同约定的工资计算方式进行结算。例如，你的月工资是固定的5000元，每月按21.75个工作日计算，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75），9月工作了12天，这期间的工资大约是2758.62元（229.89×12） 。 支付时间 ：按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过在实际操作中，很多公司会按照既定的发薪日来支付工资。也就是说，公司有可能在9月15日将你9月1 - 12日的工资与其他在职员工工资一起发放。 可能遇到的问题及解决办法 公司未按时支付工资 - 如果到了9月15日公司没有支付你9月份的工资，你可以先与公司相关负责人沟通，了解未支付工资的原因。 - 如果沟通后公司仍拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉。一般需要准备本人身份证件、劳动合同、离职证明以及能证明你工作时间和工资标准的相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。 - 你也可以申请劳动仲裁。需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。 工资计算有误 - 如果发现公司计算的工资数额与你自己计算的不一致，你可以要求公司提供工资计算明细，查看是否存在错误。 - 如果是公司少算了工作天数、加班工资等情况，你可以与公司协商解决。协商不成同样可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式维护自己的权益。 其他权益 除了工资之外，你还需要关注其他权益是否得到保障，例如： 年休假 ：如果你在公司工作期间还有未休的年休假，按照规定，公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 社保和公积金 ：确保公司在你在职期间依法为你足额缴纳社保和公积金，并且在你离职后及时办理减员手续，以免影响你后续的社保和公积金缴纳。

[律师回复] 您好！就湖南省现行退休制度而言，破产改制企业职工要求提前退休，没政策依据。