前几个月单位突然要给我调岗我没同意,我在现在的单位工作了14年左右?

您好，公司单方降薪行为违法。薪酬工资属于劳动合同的重要组成部分，双方已明确约定工资底薪，并实际履行，公司想要调薪的话属于变更劳动合同，原则上需要双方协商一致并签订书面的劳动合同。您可以要求公司补足差额，如果未及时支付工资，可以以拖欠工资为由被迫离职，主张经济补偿金。以上回复，供你参考。具体怎么操作，需要结合您现在的岗位变化通知、工资流水、工作证据等情况来判断，处理方式不同，最终能拿到的补偿金额也不一样。

单位单方面调岗降薪、拖欠工资已违法，你可按“固定证据—发被迫解除通知—依法维权要补偿”的步骤操作，能主张14个月工资的经济补偿，还可要求补齐拖欠工资和薪资差额，具体如下：
1.?全面固定关键证据：这是维权核心，需收集劳动合同（证明劳动关系和约定薪资岗位）；近12个月工资流水、工资条（证明原薪资标准、降薪金额及拖欠事实）；和领导关于调岗降薪的聊天记录、录音，若有书面调岗通知也需留存；同时保留考勤记录、工作证等，形成完整证据链。
2.?发送书面被迫解除劳动合同通知：不要随意写辞职申请，而是起草《被迫解除劳动合同通知书》。内容明确写清单位单方面调岗降薪、拖欠工资的违法事实，说明你是因单位这些违法行为被迫解除劳动关系，且要求3日内结清拖欠工资、薪资差额及经济补偿。通知可通过快递寄到单位注册地址并保留签收凭证，同时电子版发至单位对接邮箱，避免单位否认收到。
3.?通过合法途径索要补偿：先带着证据和单位协商补偿，明确提出按离职前12个月平均工资算，支付14个月工资的经济补偿，同时补齐拖欠工资和降薪的差额。协商无果的话，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时提交上述所有证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，你还可依据《劳动合同法》第85条，要求单位对拖欠工资的部分加付50%-100%的赔偿金。

您好！如果确实已被降薪，你以”未及时足额支付劳动报酬“为由进行被迫离职，并申请劳动仲裁主张经济补偿金。具体操作细节，可来电进一步沟通。

单位未经你同意调岗降薪、拖欠工资，你可被迫辞职并要求补偿。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和单位违规的证据，然后书面通知单位因其未按约定提供劳动条件、拖欠工资而解除劳动合同，之后可通过法律途径主张14个月工资的经济补偿。

单位未经你同意擅自调岗的行为可能存在不合法之处。在你已经在单位工作约14年的情况下，以下为你具体分析和提供应对建议：

    法律分析
  劳动合同角度  ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你的劳动合同中明确约定了工作岗位，单位未经你同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
   调岗合理性角度  ：即使劳动合同中约定单位有权根据工作需要调整岗位，单位的调岗也需要具有合理性。比如调岗后的工作内容与原工作有一定关联、薪资待遇不能降低、工作地点不能过远等。如果单位的调岗不具有合理性，你有权拒绝。

    应对建议
  与单位沟通  ：你可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达你不同意调岗的态度，并说明单位调岗行为可能违反法律规定。要求单位按照原劳动合同继续履行。保留好与单位沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等。
   向劳动监察部门投诉  ：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位调岗的事实。
   申请劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复你的原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

    可能获得的权益
如果你通过法律途径维权成功，可能获得以下权益：
   恢复原岗位  ：要求单位撤销调岗决定，恢复你原来的工作岗位。
   补发工资差额  ：如果调岗后你的工资待遇降低，你可以要求单位补发工资差额。
   经济补偿  ：如果单位的调岗行为导致你被迫解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿。根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作了约14年，可能获得14个月工资的经济补偿。