[律师回复] 根据您描述的情况，1979年知青、1982年回城、1984年国营企业工作，这段工龄属于视同缴费年限，与社保缴费年限性质不同。关于"超过时效"的说法：劳动人事争议仲裁时效为一年，但工龄认定属于行政确认事项，不适用仲裁时效。若因单位原因导致档案丢失无法认定工龄，建议向当地人社局申请工龄认定复议，或向政府申请信访协调。若因档案灭失无法补办，可尝试寻找同期工友证明、工资表复印件等原始材料，向人社部门申请重新核定。

[律师回复] 女职工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，并非自动解除。单位可终止合同，但若未享养老保险待遇，双方可协商建立劳务关系，此种情形一般无经济补偿金。

[律师回复] 孕期被辞退属违法解除，可主张：1）违法解除赔偿金（2N）；2）恢复劳动关系并补发工资；3）生育津贴、产检费用等三期损失。建议保留辞退证据，及时申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 医保断缴1个月（≤3个月），补缴后当月即可正常使用；失业保险缴费不影响医保恢复时限。 简要说明： ? 芜湖职工医保断缴≤3个月，补足欠费当月恢复待遇。 ? 断缴次月统筹暂停，个人账户（卡内余额）可正常使用。 ? 仅在领取失业金期间，医保由失业基金代缴（不中断）。 要不要我帮你整理一下芜湖医保补缴的具体办理流程和所需材料？