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梅河口市劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
吉林
通化
梅河口市
劳动纠纷
劳动关系
梅河口市劳动关系律师在线服务
李红伟律师
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吉林荣华律师事务所
梅河口市人社局东侧劳动嘉园A座门市
5.0
分
来自64人评价
帮助人数:337
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
185-4352-6513
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#律师简介:李律师:目前担任吉林荣华律师事务所专职律师,并担任多家企业常年法律顾问,有多年办案经验,为当事人挽回大量的经济损失,拥有良好的职业操守,受到当事人一致好评擅长刑事辩护,交通事故,离婚纠纷,继承纠纷,合同纠纷等诉讼案件
咨询律师
王志强律师
吉林修正律师事务所
通化市东昌区滨江东路1508号
0.0
分
帮助人数:38
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-7919-9722
更多>
#律师简介:王志强律师(执业证号12205202110359368),现执业于吉林修正律师事务所,专职律师。部队转业后,秉持“诚信、敬业、严谨、真心”的服务理念投身于律师行业,脱下的是军装、穿上的是律袍;转变的是角色,不变的是使命初心。从业后深耕民事诉讼领域,担任医药大型企业及通化乡振会法律顾问,代理标的额过千万案件多件,均取得了良好案件效果。
咨询律师
王国生律师
吉林修正律师事务所
通化市新站街滨江东路1508号
0.0
分
帮助人数:19
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-0435-2277
更多>
#律师简介:王国生,中国政法大学法学本科,自九十年代从事法律服务行业,为多家企业、事业单位担任法律顾问,有丰富的诉讼及非诉讼法律服务的工作验。自2016年按司法局要求送法进基层的要求,为多个基层社区担任法律顾问,为社区宣讲普及法律知识20八场次,解答法律咨询200余人,2019年被光复社区评为优秀社会工作者。在FM104.7通化交通广播直播《律师说法》栏目和通化交警事故中队的《道交事故法律援助律师工作站》工作站为广大群众认真咨询服务。2021年被吉林省企业家法律顾问协会聘请为企业家风险防控宣讲团常年讲师。2016年在处理通化县双龄铁矿60余名职工与铁矿社保交费纠纷中,稳妥地安抚职工,避免群体过激事件的发生。2017年始为通化六合盛置业担任法律顾问,为企业挽回损失几千万元,参与该企业的申请破产工作,今年又为该企业申请执转破的立案工作。2022年为四平红嘴集团系列案,其中公安部门涉及刘平平侦查阶段徇私枉法案中张某某作辩护人。2023年为通化二道江区某小学老师猥亵六名儿童案犯罪嫌疑人宗某二审作辩护人。2021年为通化县涉民生企业中联燃气与建设施工单位施工纠纷,历经二年为企业避免经济损失200余万元。
咨询律师
孙艳丽律师
吉林修正律师事务所
通化市东昌区滨江东路1508号
5.0
分
帮助人数:12
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-0435-5777
更多>
#律师简介:孙艳丽律师,从业以来,参与办理了民事、行政、刑事案件,包括:民间借贷纠纷、交通事故纠纷、人身侵权纠纷、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷等等案件,同时在非诉领域,也参与大型企业如修正药业、华夏药业等企业草拟法律文书及审查合同等法律工作。日常还参与通化市交通台“104.7”法执宣传栏目,热心进行公益法律服务。孙律师为人诚信、思维慎密、办事严谨,秉承“踏实、敬业、诚心、诚信”理念投身律师行业,始终以极大的热忱和精准的法律服务积极维护委托人的合法权益。
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办理离职时,通常需要哪些材料
离职时,关键步骤包括:详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫,公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益,并可能需签署保密及竞业限制协议,虽繁琐但对职业发展影响有限。
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劳动争议妥善处理的三大原则是什么
妥善处理劳动争议应遵循三准则:以调解为主,自愿参与,坚守原则又具灵活性。需兼顾不完善的法律体系,注重共识达成,既要依法行事,又要注重实际认可。
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员工自动离职,公司是否需要支付相应的经济补偿金
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工厂市内搬迁是否给予赔偿
企业迁址可能导致员工合同约束改变,不适应新环境者可能解约。企业需给予经济补偿,补偿标准为员工服务年限每满一年,补偿一个月工资,以此慰留员工。
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工厂在同市不同区搬迁,有补偿吗
若企业在同城市内迁移至其他区域,员工若无法适应新经营场所,不愿继续履行合约,将引发劳工合同终止。国家为此制定了经济补偿条款,补偿金额根据员工在单位的工作年限累计计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。
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过年期间工厂强制上班怎么办
春节期间,企业强制安排员工工作的行为不合规。员工有权拒绝并可向劳动部门投诉,以维护休息权。法律规定,加班需经员工协商同意,不得强制执行。任何非法剥夺休息的行为都违法,不容忍。
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