律师咨询 > 找律师 > 安徽律师 > 合肥律师 > 庐阳区律师 > 庐阳区工伤纠纷律师
  • 庐阳区工伤纠纷律师-陈秀中律师
    安徽金亚太律师事务所 安徽省合肥市庐阳区阜南路169号安粮东怡金融广场B座37楼
    5.0

    来自398人评价

    帮助人数:695
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-5510-8869
    更多> #律师简介:执业于全国优秀、安徽十强律师事务所安徽金亚太律师事务所,拥有丰富的专业知识和实务经验:思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。成功代理了多起涉及刑事辩护、买卖合同纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等案件,办案经验丰富,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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  • 庐阳区工伤纠纷律师-许新宇律师
    安徽金亚太律师事务所 合肥市庐阳区安粮东怡金融广场B座37楼金亚太律师事务所
    0.0
    帮助人数:9
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    182-5610-9106
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  • 庐阳区工伤纠纷律师-赵婵律师
    安徽金亚太律师事务所 合肥市庐阳区阜南路169号东怡金融广场B座37层
    5.0

    来自50人评价

    帮助人数:2008
    182-2619-7245
    更多> #律师简介:合同纠纷,交通事故,取保候审
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  • 庐阳区工伤纠纷律师-孙少强律师
    安徽同识律师事务所 安徽省合肥市经济开发区观海路与宿松路交口瑞德科创中心1栋505室
    5.0

    来自885人评价

    帮助人数:2237
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-5519-4266
    更多> #律师简介:孙少强,安徽同识律师事务所主任律师,该律师专业擅长公司、合同、工程建设、劳动工伤诉讼与仲裁等法律服务领域,积累了丰富的执业经验,为社会各界提供全面、优质、高效、诚信的法律服务。在长期的法律服务实践中,与多家企业建立了长期法律顾问合作,深受客户好评,为自己赢得了较好的社会声誉。
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  • 庐阳区工伤纠纷律师-安徽卓昇律师事务所律师
    安徽卓昇律师事务所 安徽省合肥市包河区花园大道安粮中心1号楼6层
    5.0

    来自201人评价

    帮助人数:632
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    181-5886-5013
    更多> #律师简介:一、律所简介我所主要为公司企业提供全方位的法律风险诊断服务和法律风险防范顾问服务:包括在公司企业运营风险控、项目规划运作、投融资、企业改制重组、企业上市等阶段为客户提供专业化、多层面、全方位、全流程管家式的法律顾问服务;二、业务领域公司法律服务、民商事法律服务、刑事律服务、合同法律服务、行政法律服务、金融法律服务、知识产权法律服务、建筑房地产法律服务、投融资法律服务、民事侵权法律服务、劳动法律服务、婚姻家庭继承法律服务、新能源与环境保护、医疗医药大健康、网络与信息技术、新零售与新消费。
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  • 庐阳区工伤纠纷律师-杨丽丽律师
    北京天元(合肥)律师事务所 安徽省合肥市政务区齐云山路与花亭湖路交叉口百利中心北塔19层
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:781
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-5516-6772
    更多> #律师简介:杨律师毕业于“五院四系”之法学名校华东政法大学参加工作至今办理多起交通事故、工伤事故及劳动争议案件,具有专业的调解和理赔能力,期望用专业的法律技能,为当事人提供优质的法律服务。维护普通群众的合法权益,是作为律师的基本价值和使命。本律师电话长期有效,可以直接电话沟通。
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  • 我国法律明确处理境内用工单位与劳动者间的劳动争议,包括确认劳动关系、合同签订及履行、解雇辞职、工作条件(如时间、保险、培训等)和薪酬、赔偿等五大类问题。强调公民应具备法律意识,依法维权。 #工伤赔偿 1296次阅读
  • 企业在工伤研究结果未公布前,不得随意终止劳动合同,即使合同期满也需依法续签,保障伤者权益。对因合同到期拒签导致留薪期权益受损的行为,违反法律,伤者有权追偿工伤待遇和赔偿金。 #工伤赔偿 830次阅读
  • 劳动者在工作期间,如遭自然灾害死亡、执行职务事故、岗位相关伤害、暴力意外、职业病、公务出差事故、上下班途中非主要责任事故等,依照法规视同工伤处理,具体标准包括工作时间、地点、职责相关及特定法律规定的情况。 #工伤赔偿 1045次阅读
  • 在工作期间,因工作相关活动如预备或善后、执行任务遭受暴力、职业病、出差期间或上下班途中非本人责任事故导致的腰椎间盘凸出,可根据我国工伤认定标准申请鉴定。法律明确规定此类情况为工伤。 #工伤赔偿 998次阅读
  • 在特定情况下,用人单位不得单方解除劳务合同:劳动者患职业病或工伤致残丧失部分/全部能力;疾病或伤者正享受医院规定的医疗期;女性员工孕期、产期、哺乳期;以及依法应受保护的其他情形。 #工伤赔偿 840次阅读
  • 在劳动者违反规操作导致工伤的讨论中,即使有违规行为,只要符合工伤鉴定标准,仍可认定为工伤。工伤认定遵循无过错原则,包括日常职务执行、未经书面指定的紧急任务中的企业利益相关伤害,以及创新工作中非自愿意外伤害。 #工伤赔偿 890次阅读
  • 我国法律规定,侵权行为导致他人损害需自负法律责任;在雇佣关系中,雇主仅对因自身过错或环境导致的员工伤害负责。若伤害由第三方侵权引起,雇主无需额外赔偿,责任应由侵权方承担。 #工伤赔偿 1288次阅读
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