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申请劳动仲裁时，应提交公司的主体资格材料，非营业执照。建议先咨询当地劳动争议仲裁机构，确认是否接受从国家工商总局在线打印的主体资料。如认可，可登录当地国家工商总局网站查询并打印；若不认可，需前往总局打印，并支付费用。建议先拨打服务热线了解具体流程。
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在劳动仲裁程序启动前，申请人有权修改或增补仲裁请求。为此，需提交详细、客观的请求书及新的、明确的劳动仲裁申请书。但需注意，一旦庭审正式开始，将不再接受任何仲裁请求的修改或增补。因此，申请人在准备阶段应充分思考并明确自身诉求，以确保权益得到最大程度的保障。
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即使公司注销，劳动者仍可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。因公司注销后，其法人资格消失，无法作为诉讼主体，但劳动者可按规定向仲裁机关提交申诉登记表、申诉书及身份证明等材料，启动劳动仲裁程序。
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年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请，因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立，不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼，借助法律权威化解矛盾。
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