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若公司不履行劳动赔偿责任,先与单位沟通,谈不成收集证据,向劳动监察机构投诉或向仲裁委申请仲裁。仲裁裁决生效后单位仍不付,可向法院申请强制执行。劳动赔偿金是劳动者合法权益,受法律保障。
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处理劳动合同争议有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。纠纷时先协商,不成可申请调解。调解无果或不愿调解,可申请仲裁。对仲裁结果有异议可向法院诉讼,仲裁是诉讼前置程序,一般不能直接诉讼。
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员工认为解除劳动合同不合理,先与雇主协商,不成向劳动争议调解委员会申请调解,调解无果可申请仲裁,准备相关证据。用人单位解除合同需合法,违法解除时,劳动者可要求恢复合同或获赔偿金。
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要证明与企业的劳动关系和欠薪,需准备劳动合同、工资单据、出勤记录等。向地级市劳动仲裁委提交申请,列清诉求、事实和法律依据。仲裁中配合工作,如实陈述。收到申请后先调解,无果则裁决。
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