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洛川县劳动关系律师在线服务

  • 洛川县劳动关系律师-高亚东律师
    陕西卓超律师事务所 延安市宝塔区东方红大道盛世花园2号楼11层
    5.0分

    来自18人评价

    帮助人数：771
    #律师标签：有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-0911-0906
    更多> #律师简介：西北政法大学毕业，法律执业资格A证，15年国内大型上市企业法律从业经验。擅长刑事辩护、劳动仲裁争议纠纷解决、交通事故、工伤赔付、企业顾问等方面的法律服务。认真对待客户委托的每一起案件，在法律框架内竭尽所能维护客户的合法权益。
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洛川县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 解除合同给的经济补偿金都有哪些
    根据相关法规，用人单位在终止或解除劳动关系时，需向员工支付经济补偿金，其数额依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。对于工作超过6个月但未满一年的员工，补偿期视为一整年；对于工作不足6个月的员工，支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1258次阅读
  • 离职合同已经签好了何时才能离职
    根据实际情况，试用期劳动者享有随时解除劳动关系的权利，无需提前通知雇主，可直接办理离职手续。而试用期满后，劳动者需签署正式合同并至少等待三个月才能提出离职申请。 #劳动纠纷 913次阅读
  • 员工虚假报销应该如何处理合适
    员工若在工作中出现严重违规违纪，企业可依法解雇。员工若存在虚假报销等严重行为，企业有权解除劳动合同。涉及经济损失超过一定标准，涉嫌职务侵占罪，应依法打击并追究刑责。 #劳动纠纷 956次阅读
  • 不办理离职手续直接走人，会有什么后果
    员工擅自离职未办理正式手续可能导致未来就业困难。企业为验证求职者背景，要求离职证明，这是解约的书面确认，旨在保护离职员工权益和履行法律义务。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 工作八年自动离职，员工有权获得赔偿吗
    通常情况下，员工在连续工作八年之后主动离职通常无法获得经济赔偿。但是如果雇主未履行约定或侵犯员工权益，员工有权立即终止工作关系，并要求经济补偿。 #劳动纠纷 834次阅读
  • 工厂天天加班可以投诉吗合法吗
    在超时工作环境下，劳工有权依法向劳动行政部门申诉，寻求保护，行政部门会促使企业改正并可能罚款违规公司。同时，员工可与公司协商争取加班费，维护自身权益。 #劳动纠纷 1193次阅读
  • 未签订劳动合同且违法解除劳动关系应如何应对
    未签正式合同且非法解雇员工，雇员有权提请劳动仲裁维权。如对仲裁结果不满，可上诉法院。劳动者主张维持关系，用人单位须遵守；反之，需支付赔偿金，按法定程序执行。 #劳动纠纷 1040次阅读

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