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  • 龙胜各族自治县劳动合同律师-莫桂成律师
    广西嘉宸律师事务所 桂林市中山南路126号金源大厦9楼
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:8593
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-7832-2589
    更多> #律师简介:莫桂成律师,广西嘉宸律师事务所律师,2012年毕业于华南农业大学法学本科,2011年通过司法考试,曾在小额贷款公司从事公司法务工作,熟悉企业的全面风险控制及法律事务管理业务,处理过公司涉及大量的借贷案件。莫桂成律师拥有扎实的法学理论功底和法律服务工作经验,擅长处理债权债务、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭以及公司纠纷案件。从事法律工作至今,办事严谨,获得广泛好评。
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  • 龙胜各族自治县劳动合同律师-甘恒瑞律师
    广西齐兴律师事务所 广西桂林
    5.0

    来自39人评价

    帮助人数:55
    138-0887-3257
    更多> #律师简介:团队办案效率高,专属顾问群对接,一站式解决问题,方案灵活多样。
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桂林律师 龙胜各族自治县律师 龙胜各族自治县劳动合同律师
  • 工作地点是劳动合同的基础条款,单位的重大工作地点变动需提前告知劳动者影响合同签订。法律允许通过协商变更劳动合同,需书面记录并保存。如因环境变化无法履行原合同,经协商无果,单位可在通知劳动者或支付补偿后解除劳动合同,这符合劳动法第26条的相关规定。 #劳动纠纷 928次阅读
  • 保密协议约定期限通常为两年,约束保密信息的分享。协议内容包括保密信息、责任主体、义务及违约后果。负有保密义务者违反协议可能导致民事赔偿。在劳动合同法中,竞业限制适用于高层管理者等特定员工,解雇后限制期不超过两年。 #劳动纠纷 1258次阅读
  • 当劳动合同到期未续签,如雇佣方与工会无共识,需依法支付终止合同的经济补偿。补偿标准为员工工作1年,按平均工资1倍计。若企业欲维持或改善条件续约遭拒,劳动者同样可获此补偿,体现对劳动者付出的尊重。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 根据法律规定,劳动合同终止时的经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每年补偿一个月工资。若因用人单位破产、吊销执照、被关闭、撤销或提前解散等原因导致合同无法履行,用人单位需承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1269次阅读
  • 试用期长度根据劳动合同年限确定:短期(3个月-1年)合同,试用期不超过1个月;1-3年合同,试用期2个月;3年以上(含无固定期限)合同,试用期最多6个月。同一雇主与工人只能设定一次试用期。 #劳动纠纷 1486次阅读
  • 劳动合同到期不续签时,关键点在于:1)用人单位不续签需支付经济补偿金,除非2)劳动者自愿不签,且情况分为两种:a)单位维持或提升条件,劳动者不续无补偿;b)单位降低条件导致劳动者拒签,单位需支付补偿。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 在劳动合同到期时,如用人单位欲续约并保持或提高原有条件遭拒,除特殊情况外,不论雇主或员工单方不续签,需支付劳动者按服务年限(每年一月工资)累计的经济补偿金。 #劳动纠纷 1475次阅读
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