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莫桂成律师
广西嘉宸律师事务所
桂林市中山南路126号金源大厦9楼
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:8593
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-7832-2589
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#律师简介:莫桂成律师,广西嘉宸律师事务所律师,2012年毕业于华南农业大学法学本科,2011年通过司法考试,曾在小额贷款公司从事公司法务工作,熟悉企业的全面风险控制及法律事务管理业务,处理过公司涉及大量的借贷案件。莫桂成律师拥有扎实的法学理论功底和法律服务工作经验,擅长处理债权债务、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭以及公司纠纷案件。从事法律工作至今,办事严谨,获得广泛好评。
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甘恒瑞律师
广西齐兴律师事务所
广西桂林
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:55
138-0887-3257
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#律师简介:团队办案效率高,专属顾问群对接,一站式解决问题,方案灵活多样。
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普法图文
公司搬迁导致离职,能申请赔偿吗
工作地点是劳动合同的基础条款,单位的重大工作地点变动需提前告知劳动者影响合同签订。法律允许通过协商变更劳动合同,需书面记录并保存。如因环境变化无法履行原合同,经协商无果,单位可在通知劳动者或支付补偿后解除劳动合同,这符合劳动法第26条的相关规定。
#劳动纠纷
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保密期限最长能够设定为多久
保密协议约定期限通常为两年,约束保密信息的分享。协议内容包括保密信息、责任主体、义务及违约后果。负有保密义务者违反协议可能导致民事赔偿。在劳动合同法中,竞业限制适用于高层管理者等特定员工,解雇后限制期不超过两年。
#劳动纠纷
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合同期满单位不续签,员工是否有权要求赔偿
当劳动合同到期未续签,如雇佣方与工会无共识,需依法支付终止合同的经济补偿。补偿标准为员工工作1年,按平均工资1倍计。若企业欲维持或改善条件续约遭拒,劳动者同样可获此补偿,体现对劳动者付出的尊重。
#劳动纠纷
1223次阅读
用人单位终止劳动合同,经济补偿金应有多少
根据法律规定,劳动合同终止时的经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每年补偿一个月工资。若因用人单位破产、吊销执照、被关闭、撤销或提前解散等原因导致合同无法履行,用人单位需承担经济赔偿责任。
#劳动纠纷
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新劳动法试用期规定有哪些
试用期长度根据劳动合同年限确定:短期(3个月-1年)合同,试用期不超过1个月;1-3年合同,试用期2个月;3年以上(含无固定期限)合同,试用期最多6个月。同一雇主与工人只能设定一次试用期。
#劳动纠纷
1486次阅读
劳动合同到期不续签,劳动局如何赔偿
劳动合同到期不续签时,关键点在于:1)用人单位不续签需支付经济补偿金,除非2)劳动者自愿不签,且情况分为两种:a)单位维持或提升条件,劳动者不续无补偿;b)单位降低条件导致劳动者拒签,单位需支付补偿。
#劳动纠纷
1066次阅读
劳动合同到期公司不续签,应如何赔偿
在劳动合同到期时,如用人单位欲续约并保持或提高原有条件遭拒,除特殊情况外,不论雇主或员工单方不续签,需支付劳动者按服务年限(每年一月工资)累计的经济补偿金。
#劳动纠纷
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