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企业破产后,员工可获经济赔偿,数额与其在企业服务年限挂钩:不足整年按月补偿,半年至一年按实际服务计;不满六个月给半个月薪酬。还包括应得薪资、医疗、伤残福利和抚慰费,以及补缴养老和医疗保险欠款。
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企业延迟发放薪酬引发争议,如员工投诉经劳动监察机构催发仍不补发,企业将面临未履行支付义务的赔偿责任。通常,需对欠薪部分支付50%-100%的违约金,具体依据法规。
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企业对员工进行培训并设服务期绑定,员工提前离职需按未履行部分赔偿培训投资;若签订竞业禁止协议,离职后违约或造成损失,企业可索赔。否则,员工离职时不需赔偿,企业的赔偿诉求需有明确的法律依据。
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企业规定员工旷工罚三倍薪资违反法规,法定罚款上限为日薪70%或奖金30%。这种超出合理范围的高额罚款制度不合法,单位制度中的此类条款无效,员工无需执行。
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