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普法图文

试用期突然辞退员工怎么补偿合适

在试用期间，若用人单位无正当理由解雇员工，那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。通常情况下，用人单位须向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的双倍。对于经济补偿而言，其计算依据是劳动者在该用人单位的服务年限，若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1236次阅读
单位拖欠工资辞职需要提前多久

如若单位未能按时、足额地支付员工薪酬，那么员工有权利即时终止与该单位之间的雇佣关系，且无须提前向其报告或声明。这是由于，当用人单位未能按照规定及时、全额支付劳动者应得的报酬时，已经严重侵犯了员工的正当权益。因此，在此情况下，员工除了享有单方面解约的权利外，还有权要求该单位给予相应的经济赔偿。 #劳动纠纷 1306次阅读
试用期辞职工资怎么要

在试用期间解除劳动合同，阁下享有获得已经完成工作量对应报酬的权利。依照惯例，请务必按照贵司制定的相关程序办理离岗事宜，例如提交正式的书面辞职申请等。若贵司拒绝支付工资，阁下首先可尝试通过友好协商来解决此事。倘若无法达成共识，可向当地劳动监察部门进行申诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 #劳动纠纷 829次阅读
公司拖欠工资离职后能不能申请赔偿款

在经历了公司拖欠薪资的困境后选择离职的员工，其合法权益通常会得到保障并有资格申请获得相应的赔偿款项。在此种情况之下，劳动者将有权利向公司提出索赔请求，追讨所拖欠未付的薪资，同时还有权主张经济上的补偿。这主要是由于公司拖欠薪资的行为已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的严重违反。 #劳动纠纷 893次阅读

因公司拖欠工资离职怎么索赔

因为贵司公然拖欠员工薪资且此举最终导致阁下选择辞职，您现在完全有权力要求贵司支付所拖欠之薪水，同时根据有关规定，您亦可提出经济补偿的诉求。首先，您可以尝试与贵司进行友好的谈判协商以解决纠纷。若是双方未能就问题达成共识，那么您便可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向相关劳动仲裁机构提起诉讼。 #劳动纠纷 862次阅读
没有签劳动合同辞职要多久可以走

若贵公司未与员工签署劳动合同，劳动者有权随时通知用人单位解除双方之间的劳动关系，同时离开公司。这是因为招聘员工却不与其签署劳动合同已经构成了违反法律法规的严重行为。届时，为证明自身的劳动权益，请务必妥善保存各类能够直接或间接证明存在劳动关系的重要证据，比如工资支付的银行流水、工作证件等等。 #劳动纠纷 1102次阅读
未签劳动合同补偿多少

在某些情况下，倘若企业有足够诚意和善意，应从自雇佣之日起长达一个月的时间内，与员工签署书面的劳动合同。若未能如此，则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。然而，倘若雇佣关系持续了整整一年之久，但仍然没有签订书面劳动合同的话，这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。 #劳动纠纷 1273次阅读
辞职的时候工资怎么结算

在您决定离职之际，关于薪资的结算问题，我们会根据您实际工作的天数以及事先约定的工资标准来进行计算。通常情况下划入此范畴的包括了正常工作日工资、可能存在的加班费用以及绩效奖金（只要满足发放要求的话）等各项构成部分。若您在离职前尚有未享受完的带薪年假福利，则需依法依规地给予相应的薪资补偿处理。 #劳动纠纷 1321次阅读

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