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擅长专业:
婚姻家庭
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孙小祯律师
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北京市盈科(济南)律师事务所
历下区经十路11111号华润中心38-39层
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:389
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
134-0531-6606
更多>
#律师简介:执业于北京市盈科(济南)律师事务所,从事法律行业逾10年,原山东秉真律师事务所创始合伙人;擅长刑事辩护、婚姻家庭类;自2011年起入行以来,办理多起重大刑事辩护,交通事故,债权债务以及婚姻家庭,抚养继承纠纷等案件。拥有扎实的法学理论基础,工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强,给当事人精准建议,以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格,最大限度的维护了当事人的合法权益
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违反劳务派遣规定会受到何种处罚
违反劳务派遣法规的企业将面临劳工部门的勒令整改和逾期罚款,最高可达每人10000元,严重者可吊销经营资格。如雇主在劳务派遣中侵犯劳动者权益,劳务派遣公司与雇主需共同承担赔偿责任。
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派遣工合同到期,是否有补偿
劳务派遣协议到期,机构欲降条件续签遭拒,员工有权获补偿。补偿金额按实际服务年限计,不满半年算半年,满半年以上按整年。每满一年支付一个月薪资作为赔偿。
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什么是派遣员工
派遣人员非正式雇员,由劳务公司(人才中介)招聘并管理,与劳务公司签订合同。劳务公司负责员工事务,如招聘、社保等。企业通过这种方式获取合适员工,避免直接人力管理,降低了运营成本。人才派遣有多种名称,是用人单位与派遣公司合作,后者负责全流程人力资源管理的经营模式。
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劳务派遣暂行规定都包含了哪些主要内容
《劳务派遣暂行规定》要求用人单位只能在临时、辅助或替代性质的工作岗位上使用派遣员工,且劳务派遣单位必须与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同,确保双方权益得到法律保障。
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中介与劳务派遣的主要区别是什么
房地产经纪人与劳务派遣间的差异主要体现在劳动合同的签订(劳务派遣强制签合同,劳务中介较宽松)、服务形式(前者提供资讯赚中介费,后者涉及劳动力输出)和法律地位(前者是居间方,后者涉及三方复杂法律关系)。劳务派遣方需直接签订劳动合同,而劳务中介则是临时连接供需双方的角色,仅在双方间收费。
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经中介签约被工厂辞退后权益如何维护
合同条款规定,工厂终止雇佣时,若符合遣返条件,无需补偿派遣员;反之,派遣员有权保持工作关系。派遣公司仅在合法解雇条件下有权解除合同。遣返适用情形及违约赔偿责任分担依据《劳务派遣协议》,现行法律体系暂无明确标准。
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劳务派遣中是否应为劳动者缴纳社会保险
劳务派遣机构与实际使用单位应协商决定如何分担派遣员工的社会保障资金责任。但无论如何分担,双方均须按规定支付相关费用,不可推卸责任,以保障派遣员工的合法权益。
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