律师咨询 > 找律师 > 山东律师 > 济南律师 > 历下区律师 > 历下区劳动争议律师
  • 历下区劳动争议律师-孙小祯律师
    北京市盈科(济南)律师事务所 历下区经十路11111号华润中心38-39层
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:391
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    134-0531-6606
    更多> #律师简介:执业于北京市盈科(济南)律师事务所,从事法律行业逾10年,原山东秉真律师事务所创始合伙人;擅长刑事辩护、婚姻家庭类;自2011年起入行以来,办理多起重大刑事辩护,交通事故,债权债务以及婚姻家庭,抚养继承纠纷等案件。拥有扎实的法学理论基础,工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强,给当事人精准建议,以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格,最大限度的维护了当事人的合法权益
    咨询律师
  • 历下区劳动争议律师-张磊律师
    北京市盈科(济南)律师事务所 济南市历下区经十路11111号华润中心38-39层
    5.0

    来自477人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-6970-9703
    更多> #律师简介:张磊律师,北京市盈科(济南)律师事务所专职律师,西北政法大学法律硕士,中华全国律师协会会员。本科、研究生阶段所学专业皆为法律,法学理论功底深厚,2015年毕业后即进入律师行业,成功办理多起刑事辩辩护、交通事故、婚姻继承、合同纠纷案件,致力于为当事人提供最优质的法律服务,最大限度维护当事人的合法权益!
    咨询律师
  • 历下区劳动争议律师-周炜律师
    山东统河律师事务所 山东省济南市槐荫区西客站绿地中央广场C3A栋2305室
    5.0

    来自443人评价

    帮助人数:224
    #律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-6508-6975
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事。
    咨询律师
  • 历下区劳动争议律师-刘洋律师
    山东国曜琴岛(济南)律师事务所 济南市历下区山大路264号国曜琴岛律师楼
    5.0
    帮助人数:10
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-6386-4360
    更多> #律师简介:刘洋律师,中国政法大学法学硕士,同时拥有会计专业技术资格、证券从业资格,自从业以来,专注于公司设立与治理、投资并购、股权纠纷等公司业务领域和商事合同争议解决,在上述领域积累了丰富的诉讼和非诉讼法律服务经验,工作认真负责、逻辑思维缜密,法律功底扎实,以专业、勤勉、负责的执业理念和过硬的业务素质赢得了客户的一致好评。
    咨询律师
  • 历下区劳动争议律师-邵海建律师
    北京市盈科(济南)律师事务所 济南市经十路11111号华润中心39层
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:2502
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    185-6372-9090
    更多> #律师简介:邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件,擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验,对企业经营风险业务尤其擅长;对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例!
    咨询律师
其他人都在看:
济南律师 历下区律师 历下区劳动争议律师
  • 员工拒做额外工作不应非法扣薪。法律规定,企业无权强制加班,拒绝加班不应成为罚款理由。遇到薪资克扣,员工有权依法申诉,寻求合理补偿,对劳动仲裁结果不满意可上诉,以法律手段捍卫自身权益。 #劳动纠纷 1162次阅读
  • 单位无权擅自修改劳动合同,其生效后具有法律约束力。无论哪方欲变更,都必须遵循平等、自愿、协商的原则,并以书面形式记录,双方各持一份,以维护公平与合法权益。任何单方面改动均为非法。 #劳动纠纷 840次阅读
  • 在兼职工作中,员工未完成任务主动离职,一般不得扣薪。但若提前离开导致公司经济损失,需适当补偿。我国法律强调,劳动者违规解除合同可能需担责,具体视合同规定及违约情况而定。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 孕妇被非法解雇无过失,属劳动法禁止。孕妇有权协商续签或索赔,包括经济赔偿,具体为:工作满合格年按12个月平均工资的2倍;不满合格年按合格年计算,不满6个月则半个月工资。如无法解决,可投诉或诉诸法律保护自身权益。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 员工在未严重违规违法前提下,因公司重大原因被无故解雇,有权获得经济赔偿。赔偿金额按工龄计算,每满一年月薪计,不满六个月给半个月薪。超过六个月但不足一年按一年算。公司需依法支付相应赔偿。 #劳动纠纷 1171次阅读
  • 在违法解雇中,雇主需支付双倍经济补偿金,补偿基于员工服务年限,以上年度月平均工资为基数计算,每满一年支付一个月工资,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。如继续雇佣则履行原合同。 #劳动纠纷 1387次阅读
  • 解雇时赔偿金,类似经济补偿,以员工所在地上年度平均工资三倍为上限,免税部分在此范围内;超限部分计算公式为:应缴税所得额乘以相应税率减去速算扣除数,涉及个人所得税。 #劳动纠纷 1136次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部