[律师回复] 一般情况下，保险公司赔偿的钱属于个人。因为工伤是对个人身体造成损害，保险赔偿是对个人损失的弥补。若私了协议中明确约定赔偿款归公司，那就按协议来。若没约定，个人可和公司协商，表明赔偿应归自己。协商不成，可通过法律途径解决，维护自身权益。

[律师回复] 工作中突发脑梗死，一般不算工伤，但在48小时内经抢救无效死亡的，算工伤。解决方案：若在48小时内死亡，家属可收集劳动合同、医院诊断证明等材料申请工伤认定；若未死亡，可按医保政策报销治疗费用，同时与单位协商病假、医疗期等事宜，争取合理权益。

[律师回复] 工伤不一定非要自己垫付医疗费。若单位已缴纳工伤保险，一般由保险基金支付；若未缴纳，单位应承担费用。若单位不愿支付，员工可能需先垫付。解决方案是，员工可与单位协商让其支付；协商不成，可收集工伤相关证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁等，要求单位承担医疗费。

[律师回复] 劳务派遣员工死亡责任承担要看具体情况。若因工作原因死亡，一般由派遣单位承担工伤保险责任；要是派遣单位和用工单位有约定，按约定分担责任。若因第三人侵权死亡，第三人担责，也可主张工伤赔偿。解决方案是先确定死亡原因，收集证据，与派遣单位、用工单位协商赔偿；协商不成，通过法律途径解决。