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  • 若劳务协议期满之时,雇佣方未能依据法律规定与您续订新的劳务协议,且在此情况下,您主动提出离职请求,那么您通常很难获得相应的赔偿金。然而,若由于雇佣方降低先前约定的劳动条件而无法顺利续签新协议,由此引发您的离职行为,此时您便有权申请经济补偿款。关于经济补偿的具体金额应根据您在原单位任职的年资计算,每满一年即计取一个月的月薪作为经济补偿。 #劳动纠纷 923次阅读
  • 针对“涉及公司要求降薪是否合理”这一议题,需要根据实际情况进行深入剖析和判断。若公司面临严重的经营困境,在与相关雇员充分沟通并且遵循法律程序的前提下达成关于降薪事宜的一致意见,那么这种做法从某种程度上来看是具备合理性因素的。然而,倘若该公司并无正当理由,也未经过雇员的同意而擅自实施降薪措施,那麼这无疑构成了违反规定、缺乏合法性的行为。 #劳动纠纷 1059次阅读
  • 监察观察期届满并未对办理退休手续产生直接效应。办理退休手续的关键在于您是否符合退休的具体法定要求,例如达到法定退休年龄以及累计缴足养老保险达到规定期限等等。如果您已经达到了上述标准和要求,便可向任职单位或者社会保险管理机构提出申请,同时提交相应必备材料,如居民身份证、社会保障卡、个人人事档案等等,依照正规的退休申报审核程序逐项办理。 #劳动纠纷 872次阅读
  • 解除劳动合同时所产生之赔偿金额的具体计算方式,通常主要依据于应发工资,而非实发工资。应发工资的范围涵盖了劳动者在工作期间所获得的基本工资、津贴补助以及奖金等所有收入项目。这是由于以上各个部分均属于劳动者通过自身劳动所应获得的正当报酬。然而,在实际计算过程中,我们还需对某些特殊情形进行适当的排除,例如那些明显超出合理范畴的过高奖金等。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 若您辛勤耕耘长达17年之久后,与劳动合同届期之际,却遭雇主解除合约且未能达成续约协议的话,您将有可能依法获取到相应的经济赔偿金。关于这笔经济赔偿金的计算方式,是根据您在该用人单位所服务的年限来决定的,即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。因此,对于您这样已经为公司奉献了17年的员工来说,可以预期能够得到17个月的工资作为经济赔偿。 #劳动纠纷 886次阅读
  • 若贵企业尚未同阁下签署劳动合同,您可依照如下步骤启动仲裁程序:首要之务即搜集完备能够足以彰显您与用人单位间确实存在劳动雇佣法律关系的各项凭证资料,诸如工资条目、工牌证件、打卡记录等等。随后,将详细的仲裁请求书呈递至所在地的劳动仲裁机构,其中需明确阐述您所主张的权益以及相关事实依据。在仲裁审理过程中,务必确保您的陈述内容清晰且准确无误。 #劳动纠纷 845次阅读
  • 若在试用期内证明员工并未达到公司的录用标准;或员工严重违反了公司的规章制度;又或是员工因严重渎职、营私舞弊行为,给公司带来了重大经济损失;以及当员工同时与其他用人单位存在劳动关系,对其所在单位的工作任务产生了严重干扰,且经过公司提出后仍未能及时纠正;甚至是员工被依法追究刑事责任时,公司均有权解除与其的劳动合同,而无需承担任何赔偿责任。 #劳动纠纷 1197次阅读
  • 在实践中,倘若雇主因无正当理由而解聘旗下的员工且拒绝付出相应的赔偿金,那么员工是有权利对其进行诉讼的。当此种情况发生时,雇主的行为可以被视作非法解除劳动合同的表现,对于那些因此遭受损失的员工而言,他们有资格向雇主要求赔偿。在此种情形下,这家企业应当预先通知可能面临解雇的员工或支付代通知金,同时还需要根据相关法律法规来履行经济赔偿责任。 #劳动纠纷 923次阅读
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