律师咨询
>
找律师
>
山东律师
>
东营律师
>
利津县律师
>
利津县劳动纠纷律师
服务区域:
东营区
河口区
垦利县
利津县
广饶县
东营经济技术开发区
东营港开发区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
东营
利津县
劳动纠纷
利津县劳动纠纷律师在线服务
夏汉杰律师
推荐
山东黄河口律师事务所
山东省东营市东营区新区工银大厦A座五楼
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:937
151-5462-1691
更多>
#律师简介:夏汉杰律师,山东黄河口律师事务所专职律师,毕业于山东大学法律专业。执业以来在刑事辩护、劳动争议纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、商事纠纷、非诉业务等领域积累了丰富的办案经验。秉承“受人之托、忠人之事”的执业理念,以青年律师的热情、执着、责任和担当,用真诚的态度为委托人提供专业、严谨、全面的法律服务。
咨询律师
其他人都在看:
东营律师
利津县律师
利津县劳动纠纷律师
利津县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司在试用期解聘员工赔偿标准是多少
#劳动纠纷
1468次阅读
老板未签合同欠薪,该如何去起诉
#劳动纠纷
942次阅读
不承认仲裁还能起诉吗
#劳动纠纷
1194次阅读
离职公司不发工资怎么办
#劳动纠纷
1094次阅读
劳动仲裁执行期时效多长
#劳动纠纷
1412次阅读
告公司劳动仲裁需要多久
#劳动纠纷
1016次阅读
公司合并员工开除有赔偿吗
#劳动纠纷
835次阅读
父母拖欠工资怎么处理
#劳动纠纷
1226次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
东营区律师
河口区律师
垦利县律师
广饶县律师
东营经济技术开发区律师
东营港开发区律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部
用人单位对员工进行劝退有经济赔偿吗
#劳动纠纷
2026-01-19
中介拖欠临时工工资如何处理
#劳动纠纷
2026-01-19
中介拖欠临时工工资应该如何解决
#劳动纠纷
2026-01-19
拖欠工资2个月可以去劳动局告吗
#劳动纠纷
2026-01-19
主播被辞退合约算解除了吗
#劳动纠纷
2026-01-19
利津县劳动纠纷最新法律咨询
全部>
为什么在个人所得税里会有800块钱的一般劳务报酬,我没有劳务服务,想了解?
[律师回复] 问一下是不是你的单位,为了分担税费,给你做的
万洪卫律师
5.0分
2026-01-18
4.4w 浏览
个税里面有条一般劳务报酬收入592\\\\\\\.92元,但是我没有收到这笔钱,这是怎么回事?
[律师回复] 这种情况可能是信息虚报,比如有单位冒用你的身份申报劳务报酬以增加成本、减少纳税。你可以先联系申报该收入的单位核实情况,要求其纠正错误申报。若对方不配合或你联系不上,可在个税APP上进行申诉,说明实际未取得该收入,后续会有相应处理流程帮你解决问题。
吴亮律师
5.0分
2026-01-12
4.7w 浏览
申请劳动仲裁怎么办?
[律师回复] 委托律师代理你办理仲裁
万洪卫律师
5.0分
2026-01-18
3.4w 浏览
医保怎么缴费,想了解医保缴费有哪些方式?
[律师回复] 医保缴费方式有线上和线下两类。线上可通过网络平台缴费,按页面提示操作就行;线下可前往指定地点缴费。建议在缴费前确认缴费时间和金额,避免逾期影响医保待遇。要是不清楚具体操作,可找身边熟悉流程的人帮忙,确保顺利完成缴费。
吴亮律师
5.0分
2025-12-17
4.1w 浏览
公司辞退员工补偿金按休病假算吗,想了解我休病假期间公司辞退我补偿金怎样算?
[律师回复] 公司辞退休病假员工,补偿金不是按病假算。一般按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若公司违法辞退,要付双倍赔偿金。你可先和公司协商补偿,协商不成,可通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-12-10
4.2w 浏览