[律师回复] 2014年10月机关事业单位养老保险改革前退休的属"老人"，适用老办法计发退休费，待遇已有制度保障。职业年金自2014年10月1日建立，此前退休不涉及缴费，故无此项。制度设计有历史延续性，若认为待遇核算有误，可向单位或社保部门申请复核。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先说结论：单位生意不做了也不能一句话就把员工打发，劳动合同履行不能的，应当支付经济补偿，严重违法的要付赔偿金。具体分几种情形：如果单位只是经营困难仍继续存续，只是部分岗位撤销，应与员工协商变更岗位，协商不成解除的，应支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位直接注销、破产，劳动合同终止，同样要支付经济补偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭的，员工也可主张补偿。如果单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你要做的：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，先与单位谈补偿方案；谈不成就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，如果单位让员工签自愿离职文件换取拖欠工资，签了就可能丧失补偿资格，签字前务必看清内容。工资和补偿应在解除劳动关系时一次性结清。

[律师回复] 您好，我是殷律师。劳动纠纷关乎您的切身利益，请告诉我具体情况：是欠薪、违法解除、社保争议还是工伤？请说明入职时间、合同签订情况及纠纷经过，我帮您依法分析维权方案。

[律师回复] 上班两天被违法辞退，能要赔偿金。先让单位结清两天工资，再要违法解除赔偿金；干不满六个月，经济补偿算半个月工资，赔偿金翻倍，通常就是一个月工资。留好考勤、排班、聊天、工牌、工资记录，跟老板谈，谈不成就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，时效一年。证明不了劳动关系就先补证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你已建立事实劳动关系。未约定工资的，依法按同工同酬标准支付。试用期内提前三日通知单位离职，转正后需提前三十日书面通知。离职时要求结清工资，保留考勤、工作记录等证据。若公司拒付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司不告知工资违反《劳动合同法》第八条、第十七条。您有权要求书面明确工资标准，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保存招聘信息、聊天记录、考勤记录等证据，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 超过60岁不是绝对不能劳动仲裁。关键看是否已领退休金或享受基本养老保险待遇。已享受的，通常算劳务关系，不能仲裁，可直接向法院起诉。没享受的，仍可能认定劳动关系，就能申请劳动仲裁；仲裁不受理，就要求出具不予受理通知，再去法院。先保存工资流水、考勤、工牌、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司倒闭导致调岗，必须和你协商，你不同意的话，公司不能强行安排。若公司因此辞退你，属于违法解除，要按工作年限支付双倍经济补偿（即2N）。流程上：先书面拒绝调岗并保留证据，等公司正式解除通知，再要求支付赔偿金；公司进入破产清算的，工资和补偿会优先清偿。若公司只给调岗选项没有解除，你可以主张被迫解除并要求经济补偿。注意收集劳动合同、调岗通知、拒绝记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这得看你说的是哪种纠纷。如果是讨要工资、要违法辞退赔偿金、确认劳动关系这类事，那就必须先去劳动仲裁，这是打官司的前置程序。但像补缴社保这种，一般不属于仲裁管。另外注意仲裁时效是一年，别拖过期了。你可以先跟单位协商试试，谈不拢就拿着劳动合同、工资流水、考勤记录这些证据去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动报酬争议的仲裁时效通常从劳动关系终止之日起计算，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁一般不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在法定期限内提出。你中间催要并不当然自动延长全部时效，但聊天、短信、书面催款或对方承认欠薪可证明时效中断或未届满。立即整理合同、工资流水、欠条、考勤和催款记录，向劳动仲裁委申请并说明时效事实；若被裁定超期，可依法申请复议或向法院起诉。不要只等待口头承诺，先固定欠款金额和劳动关系终止日期。