律师咨询 > 找律师 > 山西律师 > 长治律师 > 黎城县律师 > 黎城县劳动合同律师
  • 黎城县劳动合同律师-张晨阳律师
    山西盛一律师事务所 山西省长治市城区八一广场西南角西辐射路21号
    5.0

    来自76人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-3550-0781
    更多> #律师简介:自执业以来,办理了大量的民事、刑事及行政案件,期间曾参与办理长治市有社会特大影响力的涉黑涉恶案件,积累了丰富的办案经验,业务技能精湛,办案认真负责,得到当事人的多方好评。
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  • 黎城县劳动合同律师-皇甫鲸玲律师
    山西申慧芳律师事务所 山西长治市潞州区才智慧集团办公楼5层
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:143
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-0345-9060
    更多> #律师简介:皇甫鲸玲律师简介联系方式:18203459060“以法为业、以律为师”是她的执业理念。执业以来,她以刑事辩护、劳动争议、婚姻家庭案件代理为自己的主攻专业方向,办理多件刑事案件、劳动争议案件、婚姻案件、交通事故类案件,力求为每一位当事人争取最大权益,获得了当事人的一致好评。2021年,皇甫鲸玲律师获得“长治市年度优秀律师”荣誉称号,她对待工作尽职尽责、严谨认真,专业、专注助她成就律政佳人。
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  • 黎城县劳动合同律师-王浩冰律师
    山西三晋(长治)律师事务所 山西长治
    5.0
    帮助人数:3
    157-3558-2861
    更多> #律师简介:为当事人的合法权益奋斗不懈
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  • 黎城县劳动合同律师-元志强律师
    山西派德律师事务所 山西省长治市潞州区
    5.0

    来自55人评价

    帮助人数:1677
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-1057-1535
    更多> #律师简介:十余年从业经验,大型企业法律顾问。擅长刑事辩护,房产纠纷,合同纠纷,知识产权,商事仲裁,非诉等业务。
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  • 黎城县劳动合同律师-韩菡律师
    山西振坤(沁源)律师事务所 长治市英雄北路148号
    5.0

    来自94人评价

    帮助人数:115
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    176-9615-3261
    更多> #律师简介:韩菡(律师)擅长领域:刑事辩护、婚姻家庭、民事纠纷(交通事故、侵权纠纷)、公司事务、法律顾问等诉讼以及各类非诉业务,熟悉各类法律文书写作。2017年毕业于哈尔滨理工大学,山西振坤(沁源)律师事务所主任律师,拥有扎实的法学功底,对待工作积极热情,富有责任心。一直以用尽一切合法手段保护当事人权益为标准,尽心尽力为当事人服务。现任长治市律师协会公司法委员会委员、长治市律师协会财务委员会委员。担任长治市电视台《大家说法》栏目主讲律师,在长治日报刊登《毒树之花》等普法文章。从业期间参与独自承办多起重大刑事案件,曾参与山西地区多起重特大涉黑涉恶案件办理,取得良好庭审及法律效果,深受当事人信赖。同时担任多家企业法律部顾,为企业经营排忧解难,单个案件为企业挽回损失三千余万元。
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  • 黎城县劳动合同律师-王梦丽律师
    山西振坤(南京)律师事务所 山西省长治市英雄北路148号
    5.0

    来自196人评价

    帮助人数:2097
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-3455-6875
    更多> #律师简介:王梦丽律师系山西振坤律师事务所高级合伙人,山西振坤(南京)律师事务所主任律师,擅长领域为婚姻继承纠纷、合同纠纷、交通事故、公司事务、劳动争议等。2017年获得长治首届律师风采辩论大赛“三等奖”,2020年荣获长治市法学会“先进个人”,2022年荣获长治市“优秀律师”。办案过程中耐心听取当事人的陈述,进行全面的法律分析,并采用高效专业的诉讼技巧,本着“受人之托,忠人之事”的执业理念以及“诚实守信、勤勉尽责、维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断追求。
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  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。 #劳动纠纷 1097次阅读
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同,劳动者有权索赔二倍工资,自用工满一个月次日起至补签前一日止,最高不超过十一个月。 #劳动纠纷 1130次阅读
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