[律师回复] 遇到拖欠工资不发，可先和单位沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商无果，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁。通过仲裁判定单位支付工资，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 一般办理灵活就业后就不能领失业金了。因为领取失业金要求处于失业状态，而灵活就业意味着有一定收入来源、不再是失业状态。若已办理灵活就业并领取失业金，可能要退还多领部分。解决方案就是先确定是否要继续领失业金，若想领就暂停灵活就业；若想继续灵活就业，就停止申领失业金。

[律师回复] 实习协议中违约金条款可能无效。一般只有在单位提供专项培训或有竞业限制约定时，才可约定违约金。你工作三天的工资应支付给你，单位不能以违约金为由扣除。你可与单位友好协商要回工资，若协商不成，可收集证据反映情况争取权益。

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 单位若无明确规章依据，无权对员工违章作业罚款。罚款标准应按依法制定且公示的规章制度来定。员工违章作业界定，通常是违反操作流程、安全规范等行为。若单位要罚款，规章制度需合理合法，且告知员工。员工若有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 公司领导直接罚款3000元是否合理，得看公司有无相关合法合规的规章制度。若有明确规定且员工知晓，罚款有一定依据；若没有，就不合理。解决方案是先和公司沟通，了解罚款依据。若沟通无果，可收集证据，比如违章通知、工资条等，走劳动争议处理途径维权。

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 看合同是否有约定，但除了竞业限制和服务期违约金，不允许约定别的违约金的

[律师回复] 这个行为肯定是违法的，建议先与公司沟通，记得保存证据，不行的话可以向社保部门举报投诉。