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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
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已选条件:
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劳动关系
有顾问单位经验
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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公司辞退员工需要提前多久通知
公司在预告性质解除劳动合同时,应提前30天书面通知员工。试用期内,员工可提前3天书面通知公司解除协议。员工有过错时,公司可即时辞退,无需提前通知。对于非过错性辞退,公司应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动关系。还有其他情况需考虑。
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签了合同不想干了多久前提辞职
签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
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递交辞职报告多久可以自动离职
提交辞职报告后,员工离职时间视情况而定。试用期内,提前三日递交书面辞职申请后可离职;转正后,需提前一个月通知并提交书面申请,之后预留充足时间交接工作,期满后方可办理离职手续。
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离职领导不批怎么办
当员工提出离职申请却遭遇领导不批,应首先尝试通过积极沟通寻求共识。若沟通无果,员工可依法选择调解、仲裁或上诉来解除劳动合同。但需注意,若辞职程序存在瑕疵或违规,应先修正后再提出,确保权益不受损。
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没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工
未签署劳务合同的技术服务人员,只要已开始为公司履行职责,即被视为正式员工。根据劳动法,即使未签署书面劳动合同,自实际开始工作之日起,双方即建立合法的劳动关系。因此,即使未签署合同,也不会影响技术服务人员作为正式员工的身份。
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离职是不是立马就结算工资
离职人员工资一般应在解除或终止劳动合同时立即结算。若劳动者依法提前通知离职,应在规定期限后解除劳动关系。若因劳动者个人行为导致用人单位经济损失,用人单位有权按合同约定要求赔偿。
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解除劳动关系证明是不是离职证明
离职证明即解除劳务关系的证明,用于证实双方劳务关系已终止。当合约到期或双方同意解约时,雇主应开具此证明,并协助劳动者办理档案和社会保险迁移,确保其权益不受影响。劳动者则需按承诺完成交接工作。
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怎么辞退不合适的员工
企业依法辞退职工的情形有两种:意向性解雇和过失性解雇。意向性解雇需提前30日通知或支付代通知金,适用于员工因病或非工伤无法胜任工作、能力不足或环境变化无法适应等情况。过失性解雇则适用于员工试用期不合格、严重违纪、重大渎职或犯罪等情况,企业可即时解雇。
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