遇到工伤别慌,第一步赶紧去正规医院治伤,同时让单位在30天内向人社局申请工伤认定;单位不申请的,你或家属在一年内自己带劳动合同、病历去申请。认定下来后,医疗费、停工留薪期工资都由单位承担,伤情稳定的去做劳动能力鉴定,根据伤残等级拿一次性补助金。如果单位没缴社保,所有工伤待遇都由单位自己掏。要保留好病历、工资流水等证据,千万别签放弃权利的协议。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-08-25 01:15:12 回复
工伤需先认定,再劳动能力鉴定。单位应30日内申请,否则职工或家属可在1年内直接申请。请保留劳动关系证明、医疗记录和事故证据,赔偿含医疗费、停工留薪期工资及伤残补助金等。请详述受伤经过、时间、地点及单位参保情况,我为您具体分析维权方案。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-25 01:15:12 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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