[律师回复] 建议：先固定劳动关系、受伤经过、病历票据等全部证据；尽快提交工伤认定；拿到工伤认定后，申请劳动能力鉴定，同时通过劳动监察投诉或者劳动仲裁索要停工留薪工资和工伤赔偿。一根肋骨骨折，一般可以评定十级伤残。

[律师回复] 结论：公司不报工伤，你完全不用干等，法律给了劳动者自己申报的通道。 单位应当在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；它不报的，你或者近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。你需要准备：劳动关系证明（合同、工资条、工牌）、医疗诊断证明、事故经过说明。 认定工伤之后，如果公司压根没给你交工伤保险，那么本该由基金出的待遇全部由公司承担。公司要是阻挠，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这里有个硬杠必须提醒：1年的申报时限，过期就麻烦了，别拖。伤情稳定后去做劳动能力鉴定，再按伤残等级主张待遇。保留好每一次就医和沟通的记录，都是后续主张的关键。记得从事故发生那天起就留意时限，证据留得越全，后面认定和理赔越顺。

[律师回复] 工伤要先认定。单位应在受伤后30日内向人社局申请；单位不办，你或近亲属在1年内直接申请，超期可能难办。保留劳动合同、考勤、工资记录、病历、诊断证明和事故证据。认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级拿补助。单位不认或拒赔，可申请劳动仲裁。治疗期间工资照发，医疗费由工伤保险或单位承担。尽快办，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 工伤决定书下达后，时效要分两种情况看。如果对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限是收到决定书之日起60日内，提起行政诉讼的期限是6个月内。如果决定书已经生效、只是想要工伤待遇，那就要尽快申请劳动能力鉴定，再向社保经办机构主张待遇，这个没有统一时效，但别拖太久，避免证据灭失或单位推诿。特别注意，决定书末尾通常会写明复议和诉讼的具体期限，以那个为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 雇工干活受伤，先看雇主有没有过错，比如没提供安全保护、指挥不当。如果雇主有过错，医疗费和误工费该赔；如果雇工自己不小心造成的，雇主可以不赔或少赔。误工费要按实际收入损失算，光要一万得有依据，比如工资流水或证明。你们可以先协商，谈不拢就让对方去法院起诉，法院会按双方过错定责任。关键是把受伤经过和证据留好，别急着给钱，更别私下承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班期间手指受伤属于工伤，应立即要求单位在30天内向人社局申请工伤认定。单位不申请的，你或家属可在1年内自行申请。认定后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、停工留薪期工资等。若构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金。单位未缴工伤保险的，全部费用由单位承担。注意保留病历、工资单、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定应由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。你在皋兰县工作，用人单位所在地在皋兰县，因此应向皋兰县人力资源和社会保障局申请工伤认定。你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在受伤之日起一年内提交。如果单位不配合，你可以自行申报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 通常情况下，工友个人不需要直接对你进行赔偿，你的赔偿应由用人单位（公司）承担。 除非能证明工友是故意或有重大过失，否则赔偿责任主要在用人的公司一方。 1. 法律依据：谁才是责任主体？ 根据《民法典》第一千一百九十一条，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这被称为“替代责任”——你在工作期间受伤属于“因执行工作任务”导致的损害，公司作为用工方需先行承担赔偿责任。 虽然公司赔偿后，理论上可向有“重大过失”的工友追偿，但这属于公司内部追偿，跟直接向你索赔是两回事。实务中，除非工友存在违规操作等严重过错，否则公司通常也很难追偿。 2. 但你的维权路径，取决于你和公司的关系 这决定了你是走“工伤”还是“人损”赔偿，两者差别很大： · 如果你与公司存在劳动关系（签了劳动合同）：属于工伤。你应该尽快申请工伤保险待遇，无需证明公司或工友有过错。医疗费、停工留薪期工资等都由工伤保险基金或公司承担。 · 如果你属于劳务或雇佣关系（如临时工、退休返聘）：属于提供劳务者受害责任纠纷。责任划分看过错。通常工友操作失误属于职务行为，由公司承担主要责任；如果你自己未尽到安全注意义务，也可能承担部分责任。 3. 结论 法律将赔偿风险转移给了用人单位，这是为了保护劳动者、分散风险。你可以直接向公司主张赔偿，不需要直接向工友索赔。 --- 为了帮你判断是走工伤程序还是直接起诉索赔，想再确认一下：你和公司签订的是劳动合同，还是劳务/承包协议？

[律师回复] 甘肃省的工伤“务工费”通常指停工留薪期工资，标准是受伤前12个月的平均工资，不是固定的一天多少钱。如果工资不固定，可参照当地同岗位平均工资。你需要先申请工伤认定，再根据医疗期确定天数。如果单位不支付，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于您提到的周六上班后回宿舍死亡的情况，能否获得公司赔付，核心要看是否属于工伤。根据规定，工伤通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤或死亡。您的情况是下班后回宿舍，这属于休息时间，且宿舍并非工作场所，死亡原因若与工作无关（如自身疾病），一般难以认定为工伤。但若死亡与工作有直接关联（如工作导致突发疾病），则可能例外。解决方案是：建议您收集死亡证明、考勤记录、工作安排等材料，向当地人社部门申请工伤认定。如果认定失败，可考虑通过法律途径主张非因工死亡待遇，如丧葬补助金和抚恤金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。