住院都是按伤者医保住院等,公司不想上报走工伤?

结论：公司不报工伤，你完全不用干等，法律给了劳动者自己申报的通道。

单位应当在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；它不报的，你或者近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。你需要准备：劳动关系证明（合同、工资条、工牌）、医疗诊断证明、事故经过说明。

认定工伤之后，如果公司压根没给你交工伤保险，那么本该由基金出的待遇全部由公司承担。公司要是阻挠，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这里有个硬杠必须提醒：1年的申报时限，过期就麻烦了，别拖。伤情稳定后去做劳动能力鉴定，再按伤残等级主张待遇。保留好每一次就医和沟通的记录，都是后续主张的关键。记得从事故发生那天起就留意时限，证据留得越全，后面认定和理赔越顺。

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

你好，你这个属于工伤啊

人社部规定，职工参加用人单位组织的活动受伤，视为工作原因；最高法司法解释也支持这种情形认定工伤。单位组织职工运动会、篮球赛属于增强团队凝聚力的单位文体活动，属于工作的延伸。