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涉及不记名工伤申报与确认，应由用人单位在事故发生后30日内向劳动行政部门提交认定申请。若单位未履行，劳动者可依法直接向劳动行政部门申请。随后需耐心等待劳动行政部门作出明确认定结论。
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工伤鉴定应在事故发生后一年内进行。用人单位需在事故导致人体组织受损或被鉴定为职业病后30日内，向社会保险行政管理部门申请工伤认定。若用人单位未履行，劳动者或其家属可在一年内自行申请。
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员工猝死事件的归责需细致评估。若在工作时间内或上下班途中发生，且无证据显示非工作因素，应视为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若用工单位有过失，如未缴社保，需承担连带责任。对于下班、休假期间的猝死，如参加旅行社活动，旅行社应负责；自驾出游则风险自负。聚餐猝死需区分食品质量问题和过度劝酒情况。总之，需根据具体情况合理判断。
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在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况可以被认定为工伤。因此，判断是否为工伤，需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时，员工的受伤情况才能被认定为工伤。
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