[律师回复] 企业一般不能随意对员工罚款。依据《劳动合同法》，企业没有法定罚款权。若员工给企业造成经济损失，企业可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是企业与员工协商赔偿事宜，按合理比例从工资扣除；员工若认为不合理，可与企业沟通，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 现在是什么情况方便说一下嘛？

[律师回复] 您好，我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 若全日制兼职签合同后被辞退，先看辞退原因。若单位违法解除，可要求赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。要是因自身过错被合法辞退，可能没补偿。你可和单位协商解决，协商不成，收集合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你好，首先证明雇主尽到安全注意义乌，其次证明劳动者没有服从管理自身存在过错

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好的分析

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[律师回复] 具体什么问题请详细说明

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