[律师回复] 老板扣税得依法依规。首先得让老板拿出扣税的凭证和明细，看看是否合理合法。若老板拿不出，那这扣钱就没依据。你可以和老板好好沟通，要求补发少发的工资。若沟通不成，还可以通过劳动仲裁等途径维权。总之，要先弄清楚扣税情况，再想办法解决工资少发问题。

[律师回复] 劳务分包不一定等同于农民工工资，它可以包含材料、设备等费用，不只是人工工资。若甲方不付款，可先收集相关合同、结算单、工作记录等证据，与甲方协商解决。若协商无果，可走法律途径，向法院提起诉讼，要求甲方按照合同约定支付款项。

[律师回复] 重新找工作会影响失业保险发放。因为领取失业保险金的条件之一是处于失业状态，重新就业意味着不再符合该条件。一旦重新工作，就应停止领取失业保险金。解决方案就是告知相关机构已重新就业，停止申领，避免不当领取而承担法律责任。

[律师回复] 拿失业保险期间能找工作。领取失业金不影响找工作，不过找到工作并开始缴纳社保后，就不能再领失业金了。因为领取失业金条件之一是处于失业状态。要是在领失业金时找到工作却没及时告知，还继续领取，可能会被认定骗保，要退还不当得利，甚至可能担法律责任。所以找到工作应停止申领。

[律师回复] 竞业协议一般在满足双方自愿、内容合法、有合理补偿等条件下有效。若协议限制范围过大、期限过长或无补偿，可能无效。解决方案是先看协议约定，若补偿不合理，可与对方协商调整；协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁，维护自身权益。但要注意保留相关证据，像协议文本、沟通记录等。

[律师回复] 企业辞退你，得看是否合法。若属违法辞退，你可要求赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。你先收集能证明劳动关系的材料，像合同、工资条、工牌等。接着和企业谈赔偿，若谈不拢，可申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 公司满一年不续约，可先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明你和公司的劳动关系及工作时长。接着去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，阐明诉求和理由。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。按法律，公司不续约要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 一般来说，个人主动离职通常不符合领取失业金条件，非因本人意愿中断就业才行，像合同期满终止、被单位辞退等。若符合条件，要在离职后尽快准备好相关证明材料，到指定地点办理失业登记和申领手续。材料一般有解除劳动关系证明等。办理成功后，就能按规定领取失业金了。具体情况可去当地了解。

[律师回复] 你可以去劳动局，劳动仲裁委员会那边咨询

[律师回复] 劳动仲裁纠纷一般是因劳动合同、工资、社保等问题引发。解决这类纠纷，首先要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，说明诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极举证、辩论。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记得在规定时间内走法律程序，维护自己权益。