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擅长专业:
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柯城区劳动关系律师在线服务
陈岳荣律师
推荐
浙江万申佳律师事务所
浙江省丽水市莲都区人民街389号附近
5.0
分
帮助人数:155
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-0677-6209
更多>
#律师简介:陈岳荣律师,党员,中国政法大学、浙江师范大学,研究生学历,硕士学位。浙江万申佳律师事务所专职律师【工作经历】1995年至2010年,从事基层法律服务工作,先后任浙江省兰溪市兰江法律服务所副主任,浙江省兰溪市通律法律服务所主任,执业13年,期间任浙江省基层法律服务工作者协会理事,金华市基层法律服务工作者协会常务理事。有扎实的民商事案件法律服务功底。2011年至今,从事专职律师服务。擅长建设工程、房地产、交通事故、工伤事故、以及刑事领域的法律服务。
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公司倒闭后员工补偿是什么
公司破产时,已签署的劳动协议将自动终止,雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算:满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。
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办理离职时,通常需要哪些材料
离职时,关键步骤包括:详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫,公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益,并可能需签署保密及竞业限制协议,虽繁琐但对职业发展影响有限。
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劳动争议妥善处理的三大原则是什么
妥善处理劳动争议应遵循三准则:以调解为主,自愿参与,坚守原则又具灵活性。需兼顾不完善的法律体系,注重共识达成,既要依法行事,又要注重实际认可。
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员工自动离职,公司是否需要支付相应的经济补偿金
我国法律通常不强制自动离职员工支付经济补偿。但若因用人单位违法如低薪、无社保或欠缴保险导致劳动者离职,劳动者有权申请经济补偿。劳动者需提前30天书面通知辞职(试用期3天)以合法解除合同。
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工厂市内搬迁是否给予赔偿
企业迁址可能导致员工合同约束改变,不适应新环境者可能解约。企业需给予经济补偿,补偿标准为员工服务年限每满一年,补偿一个月工资,以此慰留员工。
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工厂在同市不同区搬迁,有补偿吗
若企业在同城市内迁移至其他区域,员工若无法适应新经营场所,不愿继续履行合约,将引发劳工合同终止。国家为此制定了经济补偿条款,补偿金额根据员工在单位的工作年限累计计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。
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过年期间工厂强制上班怎么办
春节期间,企业强制安排员工工作的行为不合规。员工有权拒绝并可向劳动部门投诉,以维护休息权。法律规定,加班需经员工协商同意,不得强制执行。任何非法剥夺休息的行为都违法,不容忍。
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