[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：劳务纠纷和劳动纠纷不一样，劳务一般按合同关系处理。要收集合同、结算单据、考勤、沟通记录。协商不成可直接向法院起诉主张报酬。若是劳动关系，则要先走劳动仲裁。先分清用工性质，再确定维权途径。

[律师回复] 您好，如果是用人单位，可以去劳动监察大队要求处理。

[律师回复] 根据现行法律法规，70年代进入企业并在84年成为临时工的情况，是否能认定为连续工龄可能取决于具体的工作性质、合同约定等因素。具体情况需要结合个人的劳动合同等文件来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，根据您的情况，在孕期因公司原因导致的社保断缴以及面临破产的情况下，您有权要求经济补偿金及相应的产假工资等。具体情况需进一步了解细节后才能给出更准确的建议。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 这钱老板已经收了，却挪作他用不给你，属于典型的劳动报酬拖欠。只要你能拿出劳动合同、佣金计算单、聊天记录或考勤等能证明你该拿这笔钱的证据，追回概率就挺大。抓紧去劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，别拖过一年时效。老板说钱花光了不是拒付理由，公司账上没钱也得承担法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司倒闭属于法定终止情形，劳动合同终止时需按你实际工作年限支付经济补偿金，每满一年补一个月工资，不满半年补半个月，满半年不满一年补一年。同时要结清工资到终止日、补缴社保至终止月，未休年假按天数折算工资。孕期没有额外赔偿，但生育保险若已正常缴纳，不影响你后续享受生育待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂里辞退你，补偿几个月得看辞退性质。若违法解除，按工作年限每满一年补两个月工资，即2N；若合法解除且属于无过失性辞退或经济性裁员，补N，即每满一年一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年补半个月。只有未提前一个月通知的特定情形才加一个月，即N+1。月工资超过当地社平工资三倍的，按三倍算且年限最长十二年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 您好，您提到的“劳动问题”范围比较广，常见的有工资拖欠、未签合同、违法辞退等。首先，建议您先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果是工资问题，可以要求单位限期支付；如果是违法解除，可以主张赔偿金。其他如社保未缴，可要求补缴。具体操作上，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] # 劳动仲裁完整实务指南（浙江通用） ## 一、基础关键规则 1. **免费**：劳动仲裁不收取受理费。 2. **仲裁时效1年** 自知道权利被侵害起算； ?拖欠工资：在职期间不受1年限制；**离职后必须在离职之日起1年内申请**。 3. **去哪里申请（管辖）** **劳动合同履行地（上班地点）仲裁委优先；也可以选择公司注册地仲裁委。** 4. **前置程序**：劳动纠纷必须先走仲裁；对裁决不服，才能向法院起诉。 ## 二、哪些纠纷可以受理 - 确认劳动关系 - 拖欠工资、提成、加班费、未休年休假工资 - 未签劳动合同二倍工资差额 - 辞退：经济补偿金、违法解除赔偿金 - 工伤待遇、竞业限制、年终奖争议 ?单纯补缴社保、公积金，仲裁一般不予处理，向人社局、公积金中心投诉。 ## 三、立案必备材料清单 1. **仲裁申请书**（打印3份，自己留存1份，上交2份；有多名被告相应增加份数） 写明： 申请人（本人）姓名、身份证号、住址、电话； 被申请人：**公司完整工商全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人**（名称一字不能错）； 仲裁请求：**一条一项，写明时间段+金额，不能笼统表述**； 事实与理由：简明写入职时间、岗位、工资、发生什么纠纷、离职时间。 2. **身份证复印件** 3. **企业工商登记信息**（国家企业信用信息公示系统下载打印） 4. **证据材料+证据目录（一式两套）** ### 常用证据分类 ①劳动关系证据：劳动合同、工牌、入职登记表、社保缴费记录、考勤记录、工作安排记录； ②工资证据：银行流水、工资条、转账记录； ③争议事实证据：辞退通知、沟通录音、拖欠工资聊天记录、加班凭证、工伤认定书/劳动能力鉴定结论； >电子证据保留原始手机，开庭携带原件核对。 ## 四、完整流程 1. 准备材料，现场窗口提交；浙江也可通过浙里办「智慧仲裁」线上提交立案。 2. 仲裁委**5日内**决定受理或不予受理；不受理可直接向法院起诉。 3. 受理后安排调解（绝大多数案件先调解） ??调解签字后**调解书立即生效，不能反悔、不能再起诉**；金额没谈妥不要轻易签字。 4. 调解不成安排开庭 开庭流程：申请人陈述诉求→举证质证→辩论→最后陈述。 5. 审限：受理起**45日内出裁决；复杂案件最多延长15日**。 ## 五、裁决生效与后续执行 1. **终局裁决**（工资、工伤等小额案件）：单位不能直接起诉，只能向中院申请撤销；劳动者不服，收到裁决15日内向基层法院起诉。 2. **非终局裁决**：双方任意一方不服，**收到裁决书15日内起诉；期满不起诉，裁决生效。** 3. 生效裁决公司拒不付钱：直接向法院**申请强制执行**，冻结公司账户、列入失信、限高。 ## 六、高频避坑提醒 1. **不要随便签署自愿离职、一次性了结协议**，签字可能直接丧失所有索赔权利。 2. 诉求一次性列明；开庭新增请求不一定被允许，立案前梳理完整。 3. 录音取证：对话中明确对方身份、时间、事件，不采取窃听等非法方式取证。 4. 考勤由公司保管：开庭可书面要求公司提交考勤记录，拒不提交则公司承担不利后果。 5. 区分两个概念： ?**经济补偿金N**：协商解除、合同到期不续签、单位过错员工被迫离职； ?**赔偿金2N**：单位违法单方辞退。 ## 七、通用仲裁请求示范（按需删减） 1. 裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月拖欠工资XX元； 2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元； 3. 裁决被申请人支付未休年休假工资XX元； 4. 裁决确认XX年XX月—XX年XX月双方存在劳动关系。

[律师回复] 一个月加班80个小时**不合法**。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 若用人单位安排员工一个月加班80小时，明显超出了法律规定的上限，属于违法超时加班，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚。