[律师回复] 拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意或者仲裁不予受理的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4. 行政投诉：向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和处理。5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供免费或低收费的法律服务。在处理过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，注意不要采取过激行为，以免自身权益受损。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。