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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
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劳动纠纷
劳动关系
高学历
济南高新区劳动关系律师在线服务
张殿军律师
推荐
北京金诚同达(济南)律师事务所
历下区经十路12111号中润世纪锋3期1号楼10层
0.0
分
帮助人数:17
178-6057-5577
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#律师简介:张殿军,法律硕士,北京金诚同达(济南)律师事务所律师,具有会计资格、三级企业人力资源管理师、理财规划师等资格证书,曾在山东省高级人民法院实习,沟通与执行能力兼具。谙熟民法、公司法,在担保物权领域有着深入的理论研究及丰富的实务经验;在企业重大交易合规、权利保护、法律风险防范、法律纠纷解决等实务方面经验丰富;具有较强的业务能力以及综合协调能力。在争议解决(诉讼仲裁)、民商经济纠纷、企业法律事务及合规管理等法律领域有深入的理论研究和丰富的实务经验,法律理论功底扎实深厚,知识结构完善。部分业绩·某某信托有限公司(央企子公司)与乐陵某某有限公司股权回购纠纷执行案;·某某炼化有限责任公司(国企)商标维权项目;·安徽某集团有限公司(国企)与张某某、安徽某有限公司建设工程分包合同纠纷案;·山东某某创业投资有限公司(国企)与北京某某创业投资中心(有限合伙)合伙企业纠纷案;·某某科技股份有限公司(国企、上市公司)与桑某某劳动合同纠纷案;·山东某某有限公司(国企)与山东某某有限公司建设工程施工合同纠纷案;·青岛某某有限公司(国企)与青岛某某有限公司、青岛某某有限公司、王某某等债权人撤销权纠纷案;·山东某某咨询有限公司与济南某某房地产开发有限公司商品房委托代理销售合同纠纷案;·山西某某有限公司与柳州某某有限公司、山东某某科技有限公司、某某集团有限公司债权转让合同纠纷案;·上海某某科技有限公司与诸某某特许经营合同纠纷案;·广州某某服务有限公司与山东某某文化传媒有限公司承揽合同纠纷案;·邹城市某某有限公司与邹城市某某有限公司、胡某某排除妨害纠纷案;·中国某某财产保险有限公司青岛分公司与陈某某财产保险合同纠纷案;·袁某某与王某某离婚纠纷案;·杨某某、叶某某等与邓某某、邵某某义务帮工人受害责任纠纷案;·赖某某与丁某某房屋租赁合同纠纷案;·孙某某与孙某某房屋买卖合同纠纷案;·刘某某与王某某民间借贷纠纷案;·谭某某与黄某某医疗服务合同纠纷案;·宋某某与陈某某车辆租赁合同纠纷案;
咨询律师
马良艳律师
山东恩源律师事务所
济南市中区银座晶都B座
5.0
分
来自135人评价
帮助人数:4728
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-6606-4331
更多>
#律师简介:马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
咨询律师
刘洋律师
山东国曜琴岛(济南)律师事务所
济南市历下区山大路264号国曜琴岛律师楼
5.0
分
帮助人数:10
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-6386-4360
更多>
#律师简介:刘洋律师,中国政法大学法学硕士,同时拥有会计专业技术资格、证券从业资格,自从业以来,专注于公司设立与治理、投资并购、股权纠纷等公司业务领域和商事合同争议解决,在上述领域积累了丰富的诉讼和非诉讼法律服务经验,工作认真负责、逻辑思维缜密,法律功底扎实,以专业、勤勉、负责的执业理念和过硬的业务素质赢得了客户的一致好评。
咨询律师
邵海建律师
北京市盈科(济南)律师事务所
济南市经十路11111号华润中心39层
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:2502
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-6372-9090
更多>
#律师简介:邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件,擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验,对企业经营风险业务尤其擅长;对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例!
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济南高新区劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位在何种情况下可以解除劳动合同
根据《劳动法》,劳动合同可提前终止:一是双方协商一致;二是合法解雇,包括试用期表现不佳、严重违规、刑事犯罪等;三是特殊情况下尊重个人意愿辞退,如疾病、不能胜任工作或合同条件改变;四是经济性裁员,需经工会及行政部门批准,因企业困难而进行。
#劳动纠纷
1446次阅读
单位提出离职后,多长时间能正式离职
中国法律赋予员工书面提前终止劳动合同的权利。一般需提前30天通知(试用期内3天),否则须对雇主的经济损失负责并赔偿。解约时,员工单方终止不需雇主赔偿。
#劳动纠纷
1471次阅读
企业能与退休人员签订劳动合同吗
离休人士与单位签订的劳动协议无效,因为他们已非在职员工,不具备法定劳动主体资格。若被聘用,形成的将是雇佣关系,而非劳动关系,单位按劳务内容支付费用即可。
#劳动纠纷
1418次阅读
经济性裁员的具体含义是什么
经济性裁员指为缩减开支提升管理,企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%,否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程,并对被裁员工支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1020次阅读
公司无原因开除员工,赔偿标准是什么
1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约,按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者,无需赔偿。
#劳动纠纷
1154次阅读
单位在何种情况下能随时解除劳动合同
根据法规,用人单位可在以下情况下即时解除劳动合同:试用期内无法胜任工作;严重违反劳动纪律或规章制度;严重失职损害公司利益,造成重大损失;以及员工犯罪被判刑且未执行完毕。
#劳动纠纷
1152次阅读
劳动者不胜任工作被辞退,应如何赔偿
当员工无法胜任工作,雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善,可即时解雇,只需履行提前通知及赔偿程序。
#劳动纠纷
1085次阅读
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