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王泽明律师
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江西惟民律师事务所
江西省九江市濂溪区浔阳东路555号华宝豪庭2楼
5.0
分
帮助人数:77
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-6544-8012
更多>
#律师简介:王泽明律师从事法律工作多年,作为一名优秀的律师,能熟练适用现行重要法律法规,有丰富的法律知识和社会工作经验。合同领域有专业研究。均能为当事人争取到最大权益。在多年的法律人生涯中,为当事人办实事,受到广泛好评。
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九江开发区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
#劳动纠纷
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
#劳动纠纷
1335次阅读
离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
#劳动纠纷
1298次阅读
公司开除补偿金怎么算
若公司裁员违法,要付双倍赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年获一个月基本工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1148次阅读
公司开除人员工资怎么算
公司非法解除劳动合同,要付员工工资至解除日并支付赔偿金。合法解除则付工资至解除日,通常无需赔。员工工资按工作时间和表现等计算,包括基本工资、津贴、奖金等所有应得收入。
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2024-09-21
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公司以不能胜任这份工作工作没协调好为借口辞退员工,员工怎么要公司合理赔偿?
[律师回复] 您好,正在查析您案件问题,请稍等
黄建云律师
5.0分
2024-09-20
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拖欠门卫保安工资?
[律师回复] 你好正在查看你的问题
黄建云律师
5.0分
2024-09-09
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我因劳务纠纷想咨询?
[律师回复] 您好正在查看你的问题
黄建云律师
5.0分
2024-09-06
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老板辞退员工,半一年之内还可以申请,劳务总裁?
[律师回复] 你好正在查看你的问题
黄建云律师
5.0分
2024-09-05
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老板拖欠农民工工资怎么处理?
[律师回复] 你好,很高兴为你服务,正在查询你的问题
黄建云律师
5.0分
2024-08-21
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现56岁你退休了好几年公司以前也从来没买过社保现,16年,在商场打工,我39岁?
[律师回复] 可以走被迫离职的途径,要求公司支付解除合同补偿金或赔偿金
方华胜律师
5.0分
2024-08-19
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共工单位没有签劳动合同违反劳动法第几条?
[律师回复] 你好正在查看你的问题
黄建云律师
5.0分
2024-08-19
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老板拖欠工资半年之久该怎么办?
[律师回复] 你好正在查看你的问题
黄建云律师
5.0分
2024-08-14
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公司调岗位,可以告吗?
[律师回复] 您好正在查看你的问题
黄建云律师
5.0分
2024-08-12
3.4w 浏览
长时间拖欠工人工资,随意克扣工人工资?
[律师回复] 可以到劳动局举报反应
周泽高律师
5.0分
2024-08-06
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