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  • 九江开发区工资福利律师-王泽明律师
    江西惟民律师事务所 江西省九江市濂溪区浔阳东路555号华宝豪庭2楼
    5.0
    帮助人数:77
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    183-6544-8012
    更多> #律师简介:王泽明律师从事法律工作多年,作为一名优秀的律师,能熟练适用现行重要法律法规,有丰富的法律知识和社会工作经验。合同领域有专业研究。均能为当事人争取到最大权益。在多年的法律人生涯中,为当事人办实事,受到广泛好评。
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  • 企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。 #劳动纠纷 1267次阅读
  • 雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 806次阅读
  • 试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1133次阅读
  • 试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 #劳动纠纷 1335次阅读
  • 若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。 #劳动纠纷 1298次阅读
  • 若公司裁员违法,要付双倍赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年获一个月基本工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1148次阅读
  • 公司非法解除劳动合同,要付员工工资至解除日并支付赔偿金。合法解除则付工资至解除日,通常无需赔。员工工资按工作时间和表现等计算,包括基本工资、津贴、奖金等所有应得收入。 #劳动纠纷 1133次阅读
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