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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
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公司经营
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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李亮律师
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江苏品川律师事务所
常州市武进区延政中路5号常发大厦2楼
5.0
分
帮助人数:326
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-0612-8366
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#律师简介:李亮律师,江苏品川律师事务所律师,同时具有法学和工学学士学位,本着以“当事人为本,切实维护当事人权益”的原则,尽全力维护当事人合法利益为出发点,凭借深厚的理论功底与丰富的实务经验相结合,成功办理了多起疑难案件,获得当事人的一直好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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邓琪辉律师
江苏钟鸣律师事务所
常州
5.0
分
帮助人数:51
158-5194-0564
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何林林律师
江苏融畅律师事务所
常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:1919
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
189-6123-5298
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#律师简介:何林林律师,江苏融畅律师事务所专职律师,擅长处理:刑事辩护,婚姻家事,合同纠纷、劳动纠纷等。执业以来,何律师一直专注于法律业务的研究和实践,并积累了丰富的实战操作经验,善于运用独特的思维方式和办案技巧解决客户面临的各种棘手问题。始终以“人在律途、案件必精耕细作”的执业态度,“受人之托,忠人之事”的办案理念服务每一个案件,竭尽全力为维护当事人的合法权益保驾护航。
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史娟芳律师
江苏永创律师事务所
江苏省常州市新北区泰山路178号6楼禾邦律所
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:1262
#律师标签:丰富的专业经验
139-6121-1071
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#律师简介:具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
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吴车力木格律师
江苏能英律师事务所
常州市武进区延政中大道16号A1406
5.0
分
帮助人数:22
195-6746-2294
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戴明鑫律师
江苏博爱星律师事务所
常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
153-8002-3628
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#律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
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陈靖宇律师
江苏振和律师事务所
常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
5.0
分
来自337人评价
帮助人数:1563
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5123-0733
更多>
#律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
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金坛区劳动纠纷律师普法
普法图文
签了固定期限劳动合同后能否辞职
即使有固定合同,劳动者有权离职;正式员工需提前三十天书面辞职,试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同(如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规),或滥用职权危及劳动者权益,劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业,劳动者无需预告即可离任。
#劳动纠纷
1427次阅读
没有签订劳动合同能否直接离职
在无书面劳动合同下,劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇:未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况,可单方解除劳动合同。
#劳动纠纷
864次阅读
劳动合同可以约定违约金吗
违约金仅限于法定情境:违反服务期和竞业禁止。违约金是对未履行合同的补偿或惩罚。我国民法典允许合同约定违约金,但劳动合同法对此有限制。主要适用场景包括:劳动者提前解约时支付服务期违约金;劳动者违反保密义务时,约定相关保密条款和违约金。除上述两种情况,禁止强制劳动者承担其他违约金。
#劳动纠纷
1273次阅读
其他公司能否查询到我的劳动合同
劳动合同无需劳动行政部门报备即具法律效力,不影响雇主与员工之间的约束。劳动合同生效只需双方确认,不强制报备。若劳动者同时与多单位有劳务关系,合法雇主在为劳动者办社保时可间接确认其有其他合同。用人单位需在雇佣30天内为员工申请社保登记,避免重复缴纳。
#劳动纠纷
1012次阅读
试用期不合格被辞退需要支付补偿吗
试用期内员工如不符合录用条件,雇主可依法解除合同无需补偿。但需在试用期内以考核未达标为由,且需有明确的录用标准和考核记录。若解除违法,应执行原合同或支付双倍经济补偿(按工龄计算)。
#劳动纠纷
1437次阅读
实习生能否签署劳动合同
实习生与企业的关系本质上为劳务而非劳动关系,不受《劳动法》和《劳动合同法》约束。双方可通过签订劳务合同明确:实习生个人信息(如身份证号、姓名等)、企业信息(名称、地址及法人代表);规定工作期限、职责、报酬、违约责任(如设定违约金)以及可能的法律法规要求。合同需详细列明各项关键要素。
#劳动纠纷
1322次阅读
工作两个月未签合同,应如何申请赔偿
未依规签无固定期限合同,从应签时起,每月双薪惩罚。超时未签可能导致时效争议。经济补偿按服务年限计算,半年以上按整年算,不足半年半算。工资超过本地三倍平均薪资,补偿按三倍标准,但累计不超过十二年。劳动合同必须依法签署,否则企业可能面临赔偿责任。"月工资"指解除或终止前十二个月平均值。
#劳动纠纷
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