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试用期解除合同哪些情况需要给予经济补偿

试用期间劳动合同解除条件：员工因病或非公伤无法继续原岗位，调岗后仍不胜任，经培训无改善。经济补偿按服务年限计算：满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。计算方法以在公司实际服务为准。 #劳动纠纷 1112次阅读
私人老板解雇员工是否需要支付赔偿

1.用人单位终止劳务合同需劳动者同意并给予经济补偿。2.在特定情况下（如疾病、不胜任工作或合同客观条件变化）解除劳动合同，须提前三十天通知或支付代通知金，同时承担经济补偿。3.遇大规模裁员（破产重整、困境、生产变革等）时，用人单位需履行经济补偿义务。 #劳动纠纷 1136次阅读
无法胜任工作被辞退有何补偿

签订无固定期限合同的员工被裁，补偿按工龄计算，不满一年算一年，半年按一年对待。工作半年以下者，按实际月数补偿，少于半年给半个月。若月薪超当地三倍平均收入，以三倍封顶，总计不超过十二年。 #劳动纠纷 1332次阅读
法律规定中如何计算拖欠的加班费

根据《国务院规定》，工作时间为每日8小时，每周40小时。加班须依法支付工资，工作日超过8小时需付150%基本工资；周末加班为200%，法定假日则是300%。企业必须遵守《劳动法》相关规定，保障员工权益。 #劳动纠纷 1453次阅读

公司辞退员工时应如何进行补偿

公司解雇员工的经济赔偿标准按服务年限计算：满一年给一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年给半个月。对月薪高于当地三倍平均工资的员工，补偿以三倍平均工资为限，不超过12年，补偿金额以解除或终止劳动合同前12个月平均收入为准。 #劳动纠纷 1102次阅读
被公司无故辞退应如何获得补偿

公司解雇无理由员工，补偿标准按工龄计算：每满一年发一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月。高于当地平均工资三倍的，补偿以三倍工资，不超过12年，以劳动合同解除前一年的月均收入为准。 #劳动纠纷 1476次阅读
签订无固定期限合同后无法胜任工作，被辞退的补偿有哪些

雇佣期限合同中，解雇因不胜任岗位者，赔偿标准按工作年限计：不满一年赔一个月工资；不满一年按一年算，不满半年赔半个月；月薪超三倍平均工资（当地政府发布），以三倍为限，最多12年封顶。 #劳动纠纷 1159次阅读