[律师回复] 根据法律规定，社保是保障劳动者基本权益的制度，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险。如果你已经离职，原则上公司不应再为你缴纳社保。如果公司继续缴纳，你可以要求停止，并要求公司将这部分费用返还给你。至于赔偿金的问题，如果法院判决中明确了赔偿金额，公司应按照判决执行，不能擅自扣除。你可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行判决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了几天不干了，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能等到下个月才结。劳动者可以与用人单位协商，要求及时结算工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了几天就不干了，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能等到下个月才结。劳动者可以先和用人单位协商，要求及时结算工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，算到离职当天即可

[律师回复] 你这边工作内容属于什么？

[律师回复] 你好，在一些情形下可能无效或部分无效。

[律师回复] 试用期内辞退员工需谨慎依据《劳动合同法》规定试用期内若员工不符合录用条件用人单位可解除劳动合同但需有充分证据证明员工不符合录用条件如工作表现不佳、无法完成工作任务等同时辞退程序要合法需提前通知员工并说明理由若员工对辞退有异议可通过劳动仲裁或诉讼解决我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，以下是我的法律意见：1. 劳动合同的签订需要双方当事人的真实意思表示，如果原公司在您不知情的情况下续签劳动合同，可能涉嫌伪造劳动合同。您可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。2. 伪造劳动合同可能构成犯罪，您可以向公安机关报案，要求追究原公司的刑事责任。3. 原公司用伪造的劳动合同谋取中标资料，可能涉嫌串通投标罪，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。4. 您可以要求原公司赔偿因伪造劳动合同给您造成的损失，包括失业金损失等。5. 建议您尽快收集相关证据，如原公司的劳动合同、续签通知等，以便维权。以上意见供您参考，具体以法律规定和事实为准。如有需要，建议您咨询专业律师，为您提供更详细的法律服务。祝您顺利！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 非因工死亡的抚恤金和丧葬费标准各地有所不同，杭州这边一般是按照当地的相关政策来确定的。抚恤金通常是根据职工的工资标准和供养亲属的情况来计算，丧葬费则有一定的固定额度。具体数额建议向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据实际情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。