[律师回复] 可以。两地参保可能会造成重复缴费，一般不能同时享受两份待遇。若想解决此问题，可将两地社保进行合并，把其中一地的社保关系转移到另一地，合并计算缴费年限和个人账户金额。办理时需准备相关材料去办理转移手续。这样能避免浪费，让社保权益得到合理保障。

[律师回复] 非常有必要了解岗位相关的劳动法规定。了解这些规定能保障自身权益，比如知晓加班工资、休假制度等。若不了解，可能在遇到权益受损情况时浑然不知。解决方案就是自己花时间学习劳动法知识，可以通过相关书籍、网络课程等途径。平时多留意与岗位相关的劳动法规条款，遇到疑问多查阅资料或和同事交流。这样在工作中就能更好地维护自身权益。

[律师回复] 你好 先简单沟通一下基本情况 现在主要的诉求是什么

[律师回复] 公司把你转到第三方劳务公司或要求转岗，你不同意的话，可先和公司协商，表明你不愿转岗或转劳务公司的态度。若协商不成，公司强行转岗或终止合同，你可收集工作证据，如合同、工资流水等，申请仲裁维权，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，你现在公司是要直接开除你吗 ？

[律师回复] 公司对员工考核罚款一般不合法。企业没有罚款权，只有行政主体才有。不过若员工因自身过错给公司造成损失，公司可要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。解决方案是员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 压档案是不合法的。即便你离职违约，也不能以此为由扣押档案。档案应按规定正常流转。你可和对方协商，说明扣押档案违法，要求尽快办理档案转移。若协商不成，可通过合法途径维护权益，比如向相关机构反映情况，促使其依法处理，让档案顺利转出。

[律师回复] 单位是否允许停薪留职读全日制研究生，得看单位规定和你与单位的约定。有些单位支持员工提升学历，会同意；有些单位可能不允许。你可以先和单位沟通，表达你的意愿和继续为单位服务的决心，争取单位理解。若单位同意，最好签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

[律师回复] 工资未达五千却有两百多服务费不合理。首先得弄清楚这服务费的具体名目，比如是公司代扣的某项费用，还是不合理收费。你可与单位沟通，要求其说明收费依据。若单位无法给出合理说明，这可能属于克扣工资。你可保留工资条等证据，与单位协商退回费用，协商不成可考虑采取进一步措施维护权益。