[律师回复] 雇佣工人路上摔伤，首先要确认是否因工作原因。若因工作外出摔伤，雇主可能担责，应及时送医并垫付费用，保留好票据。若与工作无关，雇主一般无责，但从人道角度可适当慰问。双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院起诉。

[律师回复] 工地上安责险十级伤残赔偿金额不固定，和保额、条款等有关。一般会赔伤残补助金、医疗费等。伤残补助金通常按保额一定比例赔，比如可能是保额的10%。要先看保险合同约定，明确各项赔偿范围和比例。然后准备好诊断证明、伤残鉴定书等材料向保险公司申请理赔，按流程走就能拿到相应赔偿款。

[律师回复] 请把案件事实描述清楚，是你造成他人受伤还是自己受伤？

[律师回复] 日结临时工在厂子受伤，首先要及时就医并保留好相关医疗凭证。接着，收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。之后与厂方沟通赔偿事宜，若厂方愿意承担责任，协商确定赔偿金额和方式。若协商不成，可通过法律途径解决，比如去申请仲裁或起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 晚上加班摔倒一般算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。比如在加班时因工作任务走动摔倒。但要是在休息区非因工作原因摔倒，可能不算。若认为是工伤，可收集劳动合同、医院诊断证明等材料去申请认定，获认定后能享受相应待遇。

[律师回复] 公司让待岗，你可先和公司协商。因之前工伤没做伤残鉴定，可申请鉴定确定伤残等级获对应赔偿。若公司待岗不合理，可要求按正常工资标准支付待岗期间工资。若协商不成，可通过法律途径维护权益，要求公司支付违法待岗期间工资损失及工伤赔偿。

[律师回复] 一般情况下，用人单位不能辞退尘肺七级工伤职工。尘肺病是职业病，职工因工伤残被鉴定为七级的，用人单位不能随意解除劳动合同。若职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可辞退。解决方案是若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

[律师回复] 工伤期间公司不能随意辞退员工，以旷工为由辞退工伤十级伤残员工可能违法。你可收集工伤认定、医疗记录等证据，与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等。

[律师回复] 农民年满60周岁与用人单位一般不构成劳动关系，难以认定工伤，但可按劳务关系处理。受伤农民可与单位协商赔偿，保留好医疗诊断证明等相关证据。若协商不成，可收集证据去法院起诉，要求单位根据过错承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。

[律师回复] 年满60周岁工伤赔偿可能不同。一般到退休年龄，和单位可能是劳务关系而非劳动关系，认定工伤有差异。若能认定工伤，赔偿和正常情况一样；若不能认定，可按人身损害主张赔偿。解决方案：先确定和单位关系，尝试申请工伤认定；若无法认定，收集证据按人身损害去法院起诉索赔。